见习记者邹伟锋　通讯员陈怡报道　温州是民营企业的发祥地，也是民企工会的先行地。站在改革开放40周年的历史节点上，有很多民企工会的经验值得总结。

　　近日，温州市总工会联合温州晚报，邀请该市部分专家学者、民营企业家、民企工会主席等，召开“创业创新，和谐发展——中国特色工会在温州的实践”座谈会。

　　会上，大家就如何讲好改革开放故事，讲好温州工会改革故事，讲好职工群众投身改革发展的故事，进行了讨论，并一起畅谈民企工会组织的重要性和必要性，共话温州民企工会工作的创新亮点。

　　下面一起来听听他们都分享了哪些干货？

　　工会建设紧扣“非公经济”

　　“中国特色工会建设，特色在哪里？我认为在于党的领导、顾全大局、凝聚人心、维护和谐、促进发展，这是中国工会的立足点。”温州市委原副秘书长谢浩说。

　　谢浩认为，新时代工会建设应该以习近平新时代中国特色社会主义思想、“强国”等新时代信号为方向。强国就需要强大的经济发展，强大的经济发展离不开民营经济，而民企工会是促进民营经济发展的。

　　那么，温州民企工会工作的亮点在哪？谢浩说，日前温州市创建新时代“两个健康”发展先行区正式获批，通过创建新时代非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长“两个健康”发展先行区，将进一步推动温州非公经济实现高质量发展。

　　“改革开放40年以来，非公企业的贡献是独特的，非公企业工会也是无可取代的，工会建设抓住‘非公经济’这个关键词，紧扣这个主题，就会产生亮点。”谢浩表示，要用逆向思维思考温州民企工会存在的问题和困难，助力非公企业工会组织建设。

　　解锁民企工会的“文化密码”

　　来自温州大学的张小燕教授说，总结温州民企工会40年来的经验，首先要理出一条比较清晰的发展线索，点、面、线三位一体，寻觅温州民企工会的原点、节点和焦点，全方位展示改革开放以来温州民企工会的本来面目，把握温州民企工会发展的时代节奏。

　　在呈现温州民企工会发展集体史的同时，不能缺少温州民企职工个人史的展现，要展现老职工、新职工、技术职工、知识职工、女性职工等典型人物的典型事例，弘扬温州民企工人阶级的劳动精神、工匠精神、勤勉精神等，浓缩温州民企工会40年历程的成就。

　　其次，温州民企工会特色背后有系列“文化密码”，如温州“和合”文化的积淀；温州民企党建带工建模式；温州民企工会对劳资关系、公私关系、社会关系的妥善平衡等，无疑都是温州民企工会姓“温”、姓“民”的个性表达，也是温州民企特色形成的背后成因。

　　“普惠化”让职工更有获得感

　　近年来，温州民企工会坚持以民为中心思想，把职工群众对美好生活的向往作为工会工作的新使命，旗帜鲜明地维护职工合法权益，尽心竭诚服务职工群众，使职工群众有更多获得感、幸福感、安全感，赢得职工群众的信赖和支持。

　　康奈集团党委书记、工会主席蔡发荣说：“我们董事长是从一名普通的工人成长起来的，他的第一套房子是因为工会借钱才买上的，他切实体会到，工会真的是职工的‘娘家人’。现在康奈的职工要买房，工会可无息借款帮助员工付首付。”

　　康奈工会成立比较早，一路走来，努力做好思想引领、育才聚才、温馨关爱工作，如创新开展每月一期的“康奈开讲了”；公司工会的“拳头品牌”职工劳动技能大赛已经举办了22届，为公司培养了一批技能大师；11年来，康奈的情感交流站帮助1500多名职工解难解惑；公司每年过年给职工父母送大礼包……这些“普惠化”服务，让职工感觉工会就在身边。

　　“我参加工会工作十几年，悟出在民企干好工会工作最重要的是为员工谋幸福，这也是民企立足发展之道。”奥康集团党委书记、工会主席黄渊翔说。

　　奥康公司工会提出“五心工作法”打造“员工幸福工程”。近几年通过优化工作环境、改善居住条件、解决后顾之忧、开展爱心帮扶、提高福利待遇，让员工更加“用心”“舒心”“放心”“暖心” “安心”。每年春节公司举行“送给爸爸妈妈一双孝心鞋”的活动，每年暑假开展员工子弟夏令营活动，把“小候鸟”带到父母亲身边，得到员工频频点赞。

　　周剑是温州龙华日用电子有限公司副董事长，他说：“企业员工做人重要还是做事重要？我们董事长周明幸认为，职工素养提高了，工作效率自然就会提高。”

　　2013年该公司出资480万元，在公司里建了一幢“圣贤书院”，成为传播、学习优秀传统文化的场所。书院内设学习和住宿场地。课程主要面向企业员工及其家人，也对外招生。学习模式是七日全封闭式，学习期间提供素食，包住宿。通过提升员工思想文化，更好地加强企业管理。

　　伟明环保股份有限公司办公室副主任李玉燕说，餐标一提再提，宿舍建立星级标准，设立领导信箱，与员工建立无障碍的沟通通道……企业一直坚持关怀员工，建立和谐劳资关系，公司工会也坚持为员工提供良好的发展平台，成为温暖、有活力且传递快乐的工会。

　　2015年伟明环保上市，公司发展驶入快车道，去年公司两次实施股权激励，通过员工获得公司股权的形式，共享企业发展成果。

　　温州大艺树地板有限公司董事长陈亨虎说：“工作30年，从小个体到创立拥有百名员工的企业，从企业主到商会创始人，我深刻地认识到企业员工和工会是密不可分的。企业和员工是鱼和水的关系，工会就是桥梁纽带，工会帮助企业建立和谐的劳资关系，才能使员工欢欣、企业兴旺。”