通讯员陈玉丽报道　为推动群团改革各项措施落到实处，构建工会普惠性服务体系，最大限度地把职工群众吸收到工会组织中，2017年7月份以来，玉环市总工会全力做好工会会员实名制信息录入工作。截至目前，工会会员信息录入数已突破10万人，为“互联网+”推动基层工会组织建设、会员会籍管理的规范化、动态化和便捷化打下了坚实基础。

　　破题解难 稳步推进

　　“工会改革要增‘三性’、去‘四化’，坚持重心向下、群众导向。这就要求我们对职工情况、职工需求、工会发展趋势始终保有热情和敏感度，只有家底清、账目明，才能方向对头、措施对症。”玉环市总工会党组书记、主席阮勇说。

　　2017年6月，在多次调研走访后，玉环市总工会召开三级工会联席会议，结合玉环实际，着手制定工作方案。2017年7月，《玉环市基层工会组织和工会会员实名制管理工作方案》正式出台，并同步确定从5个乡镇（街道）的规上企业先行试点，再逐步推广扩展。

　　基于在职职工医疗互助活动已开展9年，有8.8万余人的基础数据，但是外来职工流动率高，为了确保信息采集的准确有效，玉环市总工会多次开展专项培训，指导基层工会工作人员对辖区内的基层工会组织和工会会员底数重新进行排摸，并在线上线下同步跟进指导，为工作向前推进保驾护航。同时，对于实际出现的诸多问题，在汇总罗列后，多次向上级工会汇报沟通，得到台州市总工会和省总工会的大力支持和指导。随后，针对各乡镇的问题，通过线上集中解答、线下逐一辅导的方式逐步加以解决。2017年10月，在各级工会工作人员的齐心协力下，完成了录入5万人的预期目标。

　　铺路搭桥 全面推广

　　“实名制管理工作在推进过程中并不容易，比如因涉及个人隐私和企业敏感信息，有些企业工会主席会有犹豫；基层工会工作人员业务水平不足，操作不当，造成信息错漏等。我们也是边行边试。”玉环市玉城街道社会化工会工作者吕荣是该街道实名制工作的经办人，对于开展实名制工作感触颇深。

　　2017年11月，在试点单位完成预期目标后，玉环市总工会一鼓作气，在全市12个乡镇（街道）、开发区全面铺开实名制工作。线下组织乡镇（街道）总工会开展辖区内工会组织大排摸，实现“三实三清”（即工会组织现有数实、未建数实、应建数实，工会情况新建会清、新换届清、新动态清），做到应建尽建，线上对于排摸的数据同步录入实名制数据库。同时，为激发各基层工会的工作积极性，增强工作推动力，玉环市总工会出台激励机制，及时宣传推广、总结经验、选树典型，为实名制的全面推进加了“一把火”。截至今年7月31日，已有606家基层工会的10万余名工会会员同步到数据库中。

　　“实名制工作是线上线下工会工作的有力推进器。”阮勇说，“通过开展实名制工作，市、乡镇、企业三级工会联系网络更加紧密高效，增进上下联动、内外互通的工作态势。同时，通过下企业、走基层，开展政策解读、宣传引导、业务培训等多方式推动工作，实现工会干部队伍能力大锤炼、素质大提升。在工作开展中的前期排摸、中期统计、后期核实，相当于对基层工会进行一次‘全身体检’，实时掌握职数、职情，了解企业工会日常管理和动态实况，进一步强化了基层工会组织建设。”

　　精准对接 普惠服务

　　为进一步增强工会会员身份的认同感，在连续举办三年的“爱·回家”大型公益活动中，针对已进入实名制数据库的工会会员，特别开设“测测你与工会的亲密程度”专题活动，通过微信互动、线下答题、线上直播等多种方式，为职工“送回家车费”“赠团圆年礼”“发祝福红包”等，活动期间累计参与3.8万人次，输出福利10万元，“玉环工会”微信平台增加粉丝1.1万人，同比增长120%，不仅为实名制的全面推广铺平了道路，同时也增强了工会会员身份的认同感和自豪感。

　　“实名制管理是市总工会推进工会改革创新的一项重要的基础性工作，是促进‘互联网+工会’普惠性服务的重要抓手，是职工维权服务、福利输出的重要途径。下阶段，我们将继续探索推进工会线上线下联动机制，实时掌握基层组织及工会会员动态，以入库会员为福利输出‘圆心’，通过精准便捷、高效普惠的服务，增强劳动者的获得感和满足感。”2018年5月，阮勇在全省实名制工作推进会中作典型发言时说道。