（上接第1版）

　　共进的愿景：

　　企业和员工同步发展同步成长

　　“企业发展与员工自我价值实现，必须保持同频共振。”这是徐冠巨一直倡导的理念。

　　一家企业的核心竞争力，很大程度上取决于职工的学习力。近年来，传化逐渐建立起完整的学习培养体系，设立了传化学院，开设了线上“传学堂”。仅2018年上半年，线下线上学习活动达1684场次，人均学习达32小时。

　　如何让年轻员工尽快融入传化这一大家庭，2014年，集团将当时创下票房纪录的《中国合伙人》中“青春+励志”的主题移植到员工培养的具体实践中，推出了“青春合伙人”“成长合伙人”。

　　周宋丽是质保部的一名新员工，由于之前就在公司实习，使她在自己的岗位上得心应手，但是一直追求完美的她没有因此满足，一直想要找寻一位榜样，希望能够帮助自己更快成长。她联系上了质保部获得过4届“质量之星”的刘潇潇，两人相约牵手前行。

　　在寻找“青春合伙人”的过程中，让新员工接触熟悉了这些充满正能量、积极向上、乐于分享的师哥师姐们，无论是工作所需的职业素养，还是生活中的阳光热情，新员工最终选择的合伙人都是自己的标杆。

　　只要努力，每个人都有出彩的机会，这是传化员工笃定的信念。集团设立了员工职业发展“双通道”，经过努力，生产工人可以从初级工晋升到高级技师；技术人员可从工程师晋升为高级工程师、资深工程师，待遇随之提高。传化所有岗位面向内部员工开放，鼓励员工在产业、企业各岗位中轮岗，为员工提供更多实现自我价值的机会与平台。集团工会坚持每年开展技能大比武活动，不断健全完善包括技能培训、技能帮带、技能竞赛等员工技能提升机制……近年来，传化已投入1亿余元用于员工培训等素质提升工程。

　　32年砥砺奋进，长盛不衰，成就“中国民营企业的传奇”，徐冠巨用一句话概括：让员工在企业创新发展中发挥主观能动性，在推动企业转型升级中焕发热情和智慧，在成就事业的过程中成就自我，这是传化持续健康发展的动力源泉。