伊水涌，宁波镇海区职业教育中心学校机械专业课教师，多次荣获省市级技能比赛一等奖。在他的指导和带领下，镇海区职业教育中心学校的学子在省市各类技能比赛中多次夺魁。今年3月份，伊水涌当选为镇海区总工会兼职副主席。

　　口述：伊水涌

　　整理：记者张浩呈

　　我叫伊水涌，是宁波镇海区职业教育中心学校的一名老师，今年我有幸获评宁波市五一劳动奖章，同时还担任了镇海区总工会兼职副主席，这对我来说是莫大的荣耀。

　　我跟工会结缘是因为职工技能大赛。2012年第一届镇海区职工技能大赛，就是放在我们学校举办的，当时我也参与其中。这之后，职工技能大赛放在我们学校举办就成为了一种惯例。正因为如此，我在组织开展职工技能大赛方面的经验比较丰富。我想，这也许是我能当选兼职副主席的原因之一。今后，我更要发挥出自己教书育人的经验优势，当好职工的“娘家人”，力争让产业工人更出彩。

　　目前，市、区两级总工会主办的精英赛和群英赛，已经成为镇海区一线职工切磋技艺、交流技术、提升技能、圆梦成才的重要舞台。未来，我觉得比赛还必须不断适应我区建设“港口强区、品质之城”的实际需求，在命题思路上紧跟技术发展前沿，突出引领现代工业技术发展方向的新技术、新工艺、新方法，进一步加强基础性技能，继续拓展文化创意等新导向、新产业、新领域相关内容。通过“以赛促学”，能够带动更多一线职工学习和提高技能，同时选拔出一批一线技能高手，参加更高级别的技能大赛，为镇海区赢得更多的荣誉，造就更多的“雄镇工匠”。

　　如何培养新时代产业工人队伍？领导给了我两年时间让我好好去思考、去实践。也正好赶上了好时机，镇海区委区政府把公共实训中心建设作为2018年民生实事工程之一。而这个公共实训中心刚好就建在我们学校，并将按照“开放性、实用性、先进性、引领性”的建设原则，建成政校企合作的公共实训中心，重点打造现代制造业、现代服务业、产学研中心、职业体验四大功能区，基本涵盖镇海区主流实体产业培训内容，同时满足企业职工培训、在校生实训、中小学生职业体验、技能鉴定与竞赛、产学研一体等用途。公共实训中心建成之后，将为产业工人的终身职业技能培训提供场地保障。我自己也在想，工会组织怎么样把公共实训中心这一个平台利用好，对服务广大职工有所帮助。

　　如何让产业工人留得住？我觉得大环境非常重要。长期以来，很多人认为改善从业环境仅仅是提高收入待遇。但这种想法已经过时，是粗放型的人力资源管理思路。我们要仔细研究现代企业制度中如何通过改善环境，真正地提高劳动生产率。

　　前段时间，我参观了位于宁波国家高新区的均胜普瑞集团，那是一个典型的模具生产公司，里面的环境却像一个宾馆，地面干净得可以坐人、车间内使用恒温的中央空调。如果是这样的劳动环境，我想，哪怕收入少一点，也可以把人留住。

　　如今，社会主要矛盾发生变化，产业工人的需求也发生了变化。“尊重员工”已经超越“薪酬福利”，成为好企业的重要特征之一。我们要让产业工人除了身戴红花走上奖台、成为人大代表亮相政治舞台之外，还可以在优化劳动环境、保障产业工人权益、提高产业工人精神待遇上做文章。体面工作，是千千万万产业工人心中的追求。

　　据我了解，像经信委等部门，有很多专项资金用于信息化和工业化深度融合，是不是可以留出一部分资金专门奖励给努力改善劳动环境的企业？我们是否也可以拿出“厕所改造”一样的决心，建成“美丽企业”，让体面劳动落到实处，让“美丽中国”更有内涵？

　　产业工人素质提升是一项系统工程，需要社会各方发力，及时转变思路，才能应对技术革命的挑战。相信在工会“娘家人”的带领下，镇海的产业工人素质会越来越高，让镇海工人成为享誉全省乃至全国的一张“金名片”。