本报讯　通讯员周建巨报道　去年，湖州安吉县总工会创新镇街工会主席选拔方式，通过公开竞争上岗，选优配强基层工会主席。6名通过选拔产生的乡镇（街道）工会主席在履职一年后，交出了一份亮眼的成绩单：6人在机关年度考核及民主评议中全部获评“优秀”，同时全部获评当地年度优秀工会工作者。工会新力军的出色表现也在全县掀起了一股“想干事、多干事、干好事”的热潮。

　　据介绍，为了解决部分乡镇（街道）工会主席年龄偏大、缺乏创新意识的短板，安吉县总工会改革镇街工会主席选拔制度，打破了乡镇（街道）地域局限，拓宽选人、用人的范围，最大限度地将热爱工会工作，有能力、善协调的年轻干部选配到工会主席岗位上。最终选拔产生的6个人选,平均年龄35岁，文化程度大学本科。

　　“文化程度高、工作主动热情、创新能力强、进入工会主席角色快。”一年来，这6名工会主席给职工群众留下了这样的印象。

　　在安吉县所有乡镇中，溪龙乡的工会工作开展得并不理想，在考核中位列倒数第一名。胡慧担任总工会主席后，彻底改变了这一现状，该乡的工会工作也随之发生了翻天覆地的变化。和谐企业创建、“五小”劳动竞赛等活动都开展得有声有色，溪龙乡的工会工作成绩也稳步提高到了全县第6名。

　　履职一年，灵峰街道总工会主席钟永梅深有感触地说，“我是自己竞聘上岗的，格外珍惜工作岗位，有作为才能有地位，需要统筹结合，突出工会特点，当好职工的‘娘家人’，尽自己最大努力做出更大的成绩。”