记者胡翀 通讯员袁敏杰报道　记者从绍兴上虞区总工会了解到，今年针对困难职工，该区将施行“定级定档，分类管理，精准扶困”的工作方针，将有限的资金精准地落实到最需要帮助的困难职工身上。根据工会调查，家庭收入少、因病负债多、赡养人口多，这“一少二多”是该区全国级困难职工致贫的主因。

　　据悉，上虞区职工服务中心在前期工作中已经对全国级、省级困难职工进行了电话访问，并要求困难职工对提供信息的真实性进行承诺。之后，在经困难职工本人同意的基础上，通过民政系统比对了全国级困难职工的家庭状况。9月中旬，服务中心派出专人，集中一段时间对16户全国级困难职工开展入户调查。通过一对一走访、面对面沟通，调查人员对困难职工家庭环境、生活情况有了更直观的了解。走访后，根据动态管理原则，工作人员对部分材料进行了及时补充修订，将部分与实际有出入的困难职工进行降级、除档处理，并同步修改了电子档案，保证了资料的准确性。

　　在进行相关统计的同时，区总工会工作人员通过实地走访调查，进一步分析了贫困职工致贫共性。数据显示，区内16户全国级困难职工中，农村家庭15户，非农家庭仅1户，整体来看，他们的致困原因与农民工这一群体目前面临的困境是大体相重合的。调查显示，致困的原因主要有家庭收入少、因病负债多、赡养人口多三大方面。

　　单以因病致贫这一方面为例，调查显示，区内全国级困难职工家庭中，因大病致困的有9户，有需要长期透析的，也有身患肿瘤、血液类疾病的。年度个人承担医药费1万元以上的有5户，最高为10.2万元；年度个人承担医药费超过家庭总收入的有3户，最高月人均收支差额为-1777.4元；有4户在走访中表示因直系亲属大病死亡负债至今。

　　对此，上虞区总工会有针对性地梳理出一些具有可行性的办法来帮助职工脱困。区总工会党组书记、常务副主席李坚锋告诉记者，“在今后的工作实践中我们将在三个‘结合’上下功夫，即与乡村振兴带动就业创业相结合，与社会机构普惠困难职工相结合，与企业工会助力解困工作相结合。”

　　李坚锋说，一方面，依托人社部门、乡镇街道、企业搭建的农民工技能学习和交流平台，帮助有学习意愿的困难职工提升岗位专业技能，同时实施“订单式”“定向化”岗位技能培训，促进就业能力和就业质量双提升。另一方面可以依托各级“工友创业园”、工友实训基地等工会创业平台，为困难职工家庭成员就近提供农业生产、加工、物流等领域的轻量化工作岗位，多渠道增加困难职工家庭收入来源。此外，对符合救助条件的困难职工，区总工会将及时联动民政部门，将其纳入低保范畴；对只缴纳工伤保险的困难职工，也要督促企业及时足额缴纳社会保险。同时，督促企业工会作为“娘家人”，自觉将困难职工帮扶纳入工作范畴中，在思想上纠正帮困工作“等靠要”的不正确观念。