记者冯伟祥报道　 中化兴中石油转运（舟山）有限公司、舟山国家石油储备基地有限责任公司、中化（舟山）兴海建设有限公司分布在偏僻的舟山岙山岛，三家企业邻近，职工合计600多人。舟山市总工会干部在走访中了解到，这三家企业工会有联合建立流动图书馆的需求，就主动与市图书馆联系协调、实地查看，在离这三家企业相对较近处设立了市图书馆分馆，并在施工点设立流动图书站，一举解决了职工群众的“阅读难”。广大职工纷纷称赞舟山市总工会办了一件大实事。

　　这是舟山市总工会建立机关干部联系企业工会制度以来，帮助企业工会解决问题、服务职工的一个实例。这样的例子不是个案。

　　打通服务职工“最后一公里”

　　2017年8月，习近平总书记对群团改革工作作出重要指示，强调要推动各群团组织结合自身实际，紧紧围绕增强“政治性、先进性、群众性”，直面突出问题，采取有力措施，敢于攻坚克难，注重夯实群团工作基层基础。

　　工会改革怎样增“三性”？如何去“四化”？舟山市人大常委会副主任、市总工会主席周松宽表示，一个重要的抓手就是密切上级工会与基层工会的联系，打通上级工会服务基层工会、服务职工的“最后一公里”。“市总工会干部要深入基层，虚心学习，加强联系，切实帮助解决企业工会存在的困难和问题。”周松宽说。

　　为推动工会工作向纵深开展，更好地发挥市总工会机关调查研究、帮助指导和服务基层的职能作用，舟山市总工会把“大学习大调研大抓落实”引入深处，于今年5月底建立了机关干部联系企业工会工作制度，要求每位干部将工作重心下移，至少要联系服务一家企业工会，切实在一线工作中了解职工群众的所思所盼，解决职工群众问题难题，做职工群众信赖的“娘家人”。

　　该制度规定，联系采用分组与定人相结合的办法进行，设立9个联系组，每组由1名市总工会领导任组长，若干名机关干部为组员。各联系人走访联系单位每季度不少于1次。

　　根据制度，舟山市总工会还将建立工作台账，对每位工会干部走访、指导、调研情况进行定期督查，对走访过程中发现的重大问题和疑难问题进行汇总并研究，及时做好答复工作。

　　36家联系企业走了个遍

　　制度建立后，舟山市总工会全体干部分组深入企业开展走访联系活动。

　　6月22日下午，周松宽一行来到中国水产舟山海洋渔业公司、海力生集团有限公司走访调研。“企业工会在开展工作中有困难和要求，请及时告诉联系的工会干部。”周松宽在走访时对企业工会主席表示。他还对随行的市总工会干部特别强调，“要不定期深入联系企业，及时了解掌握工作实情，与企业工会共同研究工作，加强工作指导。”

　　同一天，舟山市总工会党组书记、常务副主席郑洪一行来到舟山武港码头调研。在座谈会上，郑洪要求企业工会要积极引领职工投身到企业生产经营工作中去，共创企业新发展。他建议舟山武港码头通过市、县（区）工会单身职工交友平台开展联谊活动，解决单身职工“成家难”等现实问题，让工会组织真正成为职工的“娘家”。

　　同时，市总工会其他领导纷纷带队到各自分组联系的企业调研指导工会工作。

　　至今，舟山市总工会的机关干部已经把36家联系企业走了个遍。

　　为企业职工提供精准服务

　　舟山市总工会建立机关干部联系企业工会制度后的走访，不是以往那种走马观花式的走访，而是实实在在的接地气之举，既指导企业工会开展工作，又帮助解决了实际问题。

　　舟山国家远洋渔业基地建设发展集团有限公司是家新组建的企业，有55艘远洋或过洋性渔船。根据企业新的架构，舟山市总工会基层工作部及时帮助企业工会理顺了集团各企业间工会管理关系，并着手以单艘远洋渔船为单位，组建海上远洋渔业工会。

　　舟山中远海运重工有限公司内有60多家劳务承包作业单位，外包工6000余名。前几年在舟山市总工会的指导下，劳务承包作业单位组建了联合工会，但因承包作业单位和外包工的特点，联合工会经费保障难问题比较突出。舟山市总工会获知后，积极与普陀区、舟山中远海运重工有限公司工会协调，提出了解决问题的几套方案。目前相关工作正在进行之中。

　　在走访中，中化兴中石油转运（舟山）有限公司工会负责人表示：“企业班组建设中，由于各班组工作性质、类别不同，很难量化评优，希望市总工会能搭建交流平台，组织企业工会去班组建设工作优秀的企业交流学习。”舟山市总工会对此建议很重视，下一步将结合重点工作组织企业交流学习。

　　郑洪表示，建立机关干部联系企业工会制度是市总工会转变工作作风的接地气之举，面对面，点对点，了解企业所需所求，掌握职工所思所想，为企业工会、职工群众提供精准服务。