近年来，绍兴市劳动保障监察支队不断拓展思路，建立健全机制，应用“依法维权 智慧监察”系统，实现智慧经办，确保劳动关系和谐稳定。新昌是绍兴市“无欠薪”创建的重点县，该县大力加强宣传引导和舆论监督作用，提高企业依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法理性维权，多举措地促进社会和谐健康发展。

　　——属地监管。新昌各乡镇（街道）按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，各自出台专项实施方案。在此基础上，建立定期督查制度，将检查的重点放在建筑、服装、租赁等劳资纠纷多发的企业；健全问责制度，运用定期督查、深查细改、执纪问责等手段，对责任不落实、工作不到位的，严格追究责任。

　　——明确分工。明确人力社保局、建设（建管）、交通、水利、财政等部门职责及任务，做到有责、尽责，保障农民工工资支付工作。

　　——源头防控。坚持预防的原则，构筑常态化的预警排查机制。县里下发《新昌县企业欠薪预警、预防及处置工作方案》，对预警对象、职责、途径、程序、处置等作出了明确要求。做到源头预防、动态监管，一旦有欠薪苗头，第一时间介入，防止问题扩大。

　　——部门联动。注重部门联动，建设（建管）、交通、水利等积极履行在建工程行业主体监管责任，落实工资保证金差异化缴存、分账管理、实名制管理等各项制度；注重司法联动，完善建立行政执法与刑事司法衔接处理机制，打击拒不支付劳动报酬犯罪行为；加强应急处置能力，下发《欠薪群体性事件应急处置预案》，乡镇（街道）、相关部门认真执行，做到快速、妥善处置应急事件。

　　——信用惩戒。新昌县结合企业劳动保障年度书面审查，将劳动用工、工资支付等情况作为企业信用等级评价的重要依据，并定期向社会进行公布。对失信企业，根据相关政策及法规，在政府资金支持、招投标、经营许可、融资贷款、市场准入、评先评优等方面，予以联合惩戒，形成“一处违法、处处受限”的惩治格局。

　　“无欠薪”县的创建，促进了新昌社会平稳发展。据统计，今年该县人力社保局前3季度共受理投诉案件125起，比去年同期下降15.5%；在建工程建设项目欠薪案件发生率控制在3%以内；未发生500万元以上的欠薪案件；企业（不含建筑施工企业）欠薪案件发生率控制在5‰以内；未发生10人以上的欠薪群体性事件。

　　邵伦 柯华 徐益军