◎高明的医技是一个好医生必备的条件，专业的医护团队是一家医院的基石。

　　在全省县级医院中，开化县中医院曾经因一项首创而闻名，那就是“医院学术周”活动，至今已连续开展了8年。这项岗位练兵和素质提升工程，还承担起社会责任，把乡镇医院纳入其中，实现学习资源共享，技术业务共建。

　　作为这项制度的倡议者和推动者，开化县中医院院长吴国伟认为，医疗技术是医院的立院之本，没有对技术精益求精的追求，没有过硬的诊疗技艺，医生和医院就不可能履行服务患者、救死扶伤的职责。

　　在“医院学术周”之外，开化县中医院的岗位练兵活动还有一项独创，那就是半月一次的“早餐会”。早上6点半，所有住院医生利用早餐时间，一起交接、讨论病案，各科医生从各自专业角度分析切磋医案。　

　　这样的“早餐会”，院领导往往亲自参加，并带上低年资的青年医生，通过业务氛围熏陶，开展医技上的“传帮带”，促进他们快速成长成才。

　　除了岗位练兵，县中医院还以“送出去，请进来”的方式，为医护人员素质提升创造条件。每年，医院都要派出医师，到上级医院进修学习或参加相关学术会议，通过学习交流，增广见闻。

　　同时，院方与浙江医院、邵逸夫医院和衢州市人民医院，以科室协作、专家工作室等形式保持长期合作，由这些医院定期派专家来院坐诊手术、指导授课、科研合作，为县中医院“输血”的同时又“造血”，通过传帮带，培养留得住的本地医疗卫生人才。

　　今年6月，浙江省中医药学会开化“创新驿站”落户县中医院。目前，学会每月向开化县中医院选派一名专家进行业务讲座、科普宣讲等，开展每周一日专家坐诊。医院基层中医指导科科长程利彬介绍，“创新驿站”的培训在很大程度上，提高了院里医务人员中医药服务能力及中医药技术规范化操作水平，对中医药人才培养、学科建设和医疗管理能力的提升推力巨大。

　　与之相配套的，院里推行了绩效挂钩的激励机制，鼓励员工学习、创新，夯实基础医护专业队伍。