记者杜成敏报道　近一年来，温州乐清市虹桥镇总工会以改革为主线，以工会组织“网格化”管理为抓手，积极架构起线上线下联动、条块融合、网格管理的初具特色的工会规范化建设新体系，编强“组织网”“阵地网”“信息网”，在调动职工的主动性、积极性、创造性方面都发挥了较大作用。

　　坚持党建引领 编好“组织网”

　　在虹桥镇党委、政府的重视下，虹桥镇总工会形成了党建带工建、工建服务党建齐抓共管氛围。并明确了“党建带群建，群建服务党建”思路，通过组织联建、机制联创、活动联合、工作联动，形成了党建工建相互渗透、相互促进。

　　为提高组织建设能力，编好一张“组织网”，虹桥镇总工会采取领导班子“1+2+2”模式，内设专职工会主席1名，专职副主席2名，兼挂职副主席2名，专职工会干事3名，设立镇总工会常务委员会。

　　同时，充分发挥“小三级”工会网络优势，在辖区内共建立了5个片区工会联合委员会，由各片区书记兼工会主席，片区重点企事业单位被选任镇总工会委员会的委员，镇安监所工作人员下挂片区委员会成员，将辖区内1120家企业工会分成5个网格，分别由5个片区工会联合会负责管理，实行片区“建、管、帮、服、创”责任制，形成了全面掌握实情、有效开展工作的工会网格化管理服务长效机制。

　　此外，镇总工会还组建了工会工作网格员、职工志愿服务队、劳动纠纷联合调解员、职工文体活动俱乐部、工会劳动法律监督员、工资集体协商指导员等6支队伍。现有网格员67人，信息报送员175人，职工志愿者队伍159人，均来自一线职工、技术人员及企业行政人员。经过上级工会培训、测试，持证工会劳动法律监督员29名，持证工资集体协商指导员59名，有力推动工资集体协商、厂务公开、劳动督察、矛盾纠纷联调等工作高效有序开展。

　　整合优势资源 编好“阵地网”

　　以乐清市职工服务中心为龙头，虹桥镇职工服务站为骨干，社区、企业职工服务点为基础，推动基层工会的组织体制向网格型延伸，这是虹桥镇总工会为提升服务发展能力编织的一张“阵地网”。

　　在服务职工方面，虹桥镇职工服务站目前设有职工医疗互助保障申报、困难职工救助、金秋助学、来信来访、法律援助、就业援助等6大项目，实现了职工“最多跑一次”，与工会联合委员会服务点实现网格互联，形成无缝对接、优势互补、协调联动。

　　在维权帮扶方面，成立镇总工会联调中心，由镇总工会、人力资源社会保障所、司法所、法制办、新居民管理所、安监所、镇政府工作片等组成，在各片区设立调解机构，形成联动联调机制的网络布局。建立分层递进、高效便捷的“一站式”纠纷解决模式，实行资源共享、信息互联、矛盾纠纷联调。两年共联合调处案件133件，其中欠薪104件，工伤26件，其他劳动纠纷3件。

　　开展各类文体活动方面，探索建立“五共”工作法：力量共用、资源共享、阵地共建、活动共办、网格共治。截至目前，已成立6个协会、8个社团组织；累计创建不同规模、不同类型的企业文化乐园181家；职工书屋、农民工书屋330家；妈咪暖心小屋8家；开展大型文艺活动10余场，涉及企业文化骨干300余名。通过以活动凝人心，搭建平台，全面打造虹桥镇工会文化品牌。

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