记者胡翀报道　诸暨市店口镇是个“藏龙卧虎”的地方，在14.3万人口的小镇上，汇聚了7家上市公司和4200余家工业企业。服务好这些企业和职工，让店口镇总工会着实费了一番脑筋。“把政治、服务和保障这三张牌打好，镇工会的这盘棋就活了。”店口镇副镇长、总工会主席朱庭传坚定地说。

　　理顺一套制度

　　“把工会组织的政治建设放在首位,并纳入党建工作统盘考虑、一起部署。”朱庭传说，“党委有号召，工会就积极行动；党委有要求，工会就认真落实；党委明令禁止，工会就坚决杜绝。这是我们工会围绕中心工作做‘公转’”。

　　而落实到具体工作中，店口镇总工会则围绕两套制度进行“自转”，即群团服务中心的工作机制，以及工会工作的例会制度。“群团组织服务中心就好比是镇党委政府为群团单独设置了矩阵，群团对口的单位一一纳入，相互搭台，互相配合，发挥工会组织的自身作用，在各个阶层、身份的职工中开展工作、提供服务。朱庭传说。而工会工作例会制度由党委副书记牵头，每季度召开一次，分管工会工作的党政领导参加，并根据工作需要，邀请相关部门人员列席，听取前一阶段工会工作的情况汇报，研究和部署下阶段工会工作的目标任务。

　　亮出贴心服务

　　“海亮”、“万安”、“盾安”等一批大企业都愿意“蜗居”在诸北这座小镇上，除了诸暨企业家的乡土情节，以及店口风清气正的营商环境外，镇总工会精准打好“服务牌”，也为留住这些企业加分不少。

　　镇总工会的第一手牌，对准了“最多跑一次”改革。推行一站式工会服务，在镇行政服务中心设置工会医疗互助业务代办窗口，为企业、职工代办医疗互助保障参保及补助工作。参保企业和职工只要将办理参保或申领补助金所需资料交至窗口，窗口收件后两个工作日内会上交至市总工会服务中心办理相关手续。“这样至少能为职工省下半天时间。”朱庭传说，前三个季度该项业务已累计服务职工251人。

　　让职工受益的同时，为企业解困也一直是店口镇总工会工作的重点。2017年随着宏观经济形势趋稳回暖，店口企业转型升级步伐加快，企业用工需求面临流动性和结构性矛盾。从2017年春节过后开工情况看，店口镇用工到位率为95.9%，综合返工缺口及新增用工量，用工缺口大于3174人。按工种类别看，数控操作缺口达1805人，居工种缺口第一位。

　　“那段时间一直关注用工数据，数据的波动说明企业生产趋稳回暖，还说明招工问题是当时企业面临的最大问题。”朱庭传回忆说。春节过后，镇总工会就立刻组织开展企业大走访，在了解企业招工难等实际困难后，与市人社局商议对策，着手和江西、安徽等地劳务市场及省内外高校对接，组团“走出去”帮企业招工。

　　在2017年取得良好效果的基础上，2018年一季度，店口镇总工会又成功组织30家企业赴赣西人才市场和宜春市人力资源市场举办专场招聘会。连续两年和镇人力社保所共同组织企业外出招聘，为企业发展提供了强有力的后勤保障。

　　“招得来人还得留得住人，我们的‘服务牌’里还包含了留人‘技能包’。”朱庭传笑着说。2017年，在万安集团引进的众多人才中，包括了一位“省千”人才——匈牙利籍的汽车控制系统专家马加什。洋专家初到小镇，唯一能够让他安心的就是万安集团对于汽车制造的那份专业。渐渐地，他爱上了诸暨的“桐山烧”，学会了第一句中文“干杯”，与同事们合作融洽，但缺的是和家人团聚的那份天伦之乐。万安集团党委副书记、工会主席田红梅不仅将洋专家的这份期待看在了眼里，还通过集团领导、镇总工会为马加什孩子来店口就学做好服务工作。如今，马加什两个稍大的孩子都进入了诸暨当地学校的国际班，6岁的小儿子则安排在店口幼儿园就读。

　　夯实保障基础

　　“目前镇里工会会员的信息采集工作正在进行，非公企事业单位工会主席实行岗位津贴也已明确，还制订了三年内职工文化阵地建设计划：2018年预计投入10万元，建设‘一站式职工服务窗口’一个；预计投入70万元建设‘职工书画苑’。2019年计划投入600万元建设诸北工人文化宫。2020年计划投入100万元，建设诸北室内五人制足球场。”朱庭传说，“相信随着工会阵地建设的进一步完善，店口职工的幸福感会越来越强。”