记者程雪报道　在过去的一年里，丽水市云和县紧水滩镇总工会的群团改革蹄疾步稳，在基层工会群团改革中切实发挥工会的各项职能和作用，在增“三性”、去“四化”中不断增强工会组织的凝聚力。

　　为了激活基层神经末梢，紧水滩镇总工会在提升服务品质上下功夫，化“等客上门”的被动服务为“迎合需求”的主动服务，积极开展职工教育、维权、服务等各项品牌活动；在延伸工会触角上下功夫，通过建立联合工会，实现零散产业的“抱团取暖”，做好工会应建尽建；在队伍建设和阵地建设上下功夫，通过群团干部的下派上挂和兼职轮岗，实现队伍共建、阵地共驻、资源共享。

　　化被动服务为主动服务

　　“服务职工是工会工作主业，也是我们的初心。”紧水滩镇总工会主席柳奕红表示，镇总工会在群团改革中一直在提升服务品质上下功夫，时刻把职工所向、职工所想、职工所愿作为工会工作的出发点和落脚点。

　　“从前，基层服务存在一些盲点。”柳奕红解释道，紧水滩镇大部分中青年常年在县城居住、务工，留在镇上的以老年人居多，这便形成了外出人员享受不到服务、很多留守老人不懂得有哪些服务的状况。

　　针对这种“两头够不着”的实际问题，紧水滩镇总工会坚持“服务对象在哪里，服务就到哪里”的服务理念，化等待上门的被动服务为主动上门服务，把工会的普法、维权等服务向县城和农村留守老人家庭两头延伸——在县城建立服务点，为紧水滩籍外出务工人员提供便捷有效的贴心服务；组建志愿服务队，深入农村留守家庭，开展宣传教育和各项服务。

　　柳奕红考虑到镇域范围之内的22个行政村，有1000多名老人分散在127个自然村居住，生活出行非常不便，便组织职工志愿者定期到各村为留守老人稍带生活用品，为老人理发、修理小家电、节日的时候送上一份慰问品，陪老人们聊聊天。

　　零散产业“抱团取暖”

　　“心往基层想，人往基层走，钱往基层投”是紧水滩镇总工会在群团改革中最真实的写照。镇总工会在延伸工会触角上下功夫，坚持夯实基层工作，尤其注重新经济、新业态等重点领域工会组织建设工作，打通工会工作“最后一公里”。

　　紧水滩镇以生态立镇，重点发展休闲旅游产业和水产养殖等种养殖业。“这里从事农家乐和种养殖的既是老板也是打工者，他们并没有单独建立工会的条件。”这是柳奕红最忧虑的事。

　　然而，这一问题在群团改革中找到了解决方案——建立联合工会，陆续成立的农家乐民宿职工休养接待站联合工会、渔业专业合作社联合社工会，有效地把工会工作向基层延伸。

　　“不仅让村民们享受到工会的温暖和福利，也实现了零散产业的‘抱团取暖’。”柳奕红举例，为了防范水产养殖业的未知风险，云和县云河渔业专业合作社联合社工会与云和联合村镇银行签订联合授信协议，由每个合作社向银行缴纳3万元费用，银行授信联合社内部资金互助，用于合作社在生产经营过程中遇到难题时的应急。

　　队伍共建，阵地共享

　　“我们这里人员分散、资源有限，如何在不增加人员编制、工作经费和场所的前提下，‘盘活’人力资源呢？”柳奕红介绍，紧水滩镇总工会通过群团干部的下派上挂和兼职轮岗，实现群团干部的合理流转和配备，强大群团组织力量。

　　“通过和镇域范围内的紧水滩水力发电厂工会、云和湖仙宫景区工会签订《群团组织共建共享协议书》，互派工会兼挂职副主席。”柳奕红告诉记者，这份协议实现队伍共建和资源共享，最大化利用有限的资源。目前，紧水滩镇总工会有工会副主席4名，其中2人通过从基层工会选拔，担任挂职副主席，共建单位交叉任职的兼职副主席1名。

　　共享协议实现队伍共建，同时也带动了阵地共驻，紧水滩镇已陆续在22个网格建立22个党群服务站；在水电站、农家乐、种养殖协会等社会组织，建立党群服务点；在镇、村建立社会心理健康服务、职工维权等服务站点，完善服务功能。