本报讯　通讯员闫雪飞、孙承尧报道　近年来，中国大唐集团浙江分公司狠抓职工思想工作，通过理念创新、手段创新、基层工作创新，真正走进职工群众心里，打通服务职工“最后一公里”。

　　该公司在基层党组织推行“党建+网格”工作模式，建立起贴近基层、贴近群众的党建网格化管理模式，把网格内的群众纳入党支部工作范围，动员凝聚广大党员更好地服务岗位、服务基层、服务群众。

　　该公司在推行“党建+网格”工作时，坚持把职工呼声作为第一信号、把职工需要作为第一选择、把职工利益作为第一考虑、把职工满意作为第一标准，各党支部对网格内党员群众做到家庭情况、性格特点、工作表现、业余生活、思想变化“五清楚”，在准确把握掌握职工思想动态的基础上，及时开展“五必访、五必谈”，面对面、心贴心服务职工群众。

　　对于访谈中职工群众思想上存在的苗头性问题、倾向性问题，该公司早发现、早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽，把矛盾化解在基层；对于访谈中职工群众反映集中的实际问题，符合政策要求、具备解决条件的，制定工作方案、落实责任单位，纳入督查督办，下大力气为职工解难题办实事；对于现阶段不具备解决条件的，该公司努力将各项政策解释清楚,争取职工群众的理解和支持，做职工群众的贴心人，使企业凝聚力和向心力不断增强。