记者潘仙德报道　衢州市龙游县龙天红木小镇在开启工会改革试点后，致力于构建涵盖小镇内工业企业、旅游服务等经济体的工会新服务体系，在维护职工合法权益，活跃职工文化生活等方面作出了积极的探索。

　　“从原先单一的企业工会发展为涵盖工业、旅游等多方面服务的小镇工会，真正做到哪里有职工，哪里就有工会组织。”这个今年6月才成立的“年轻”工会获得了龙游县总工会党组书记、常务副主席吴军杰的高度评价。

　　引领职工参与创建

　　龙天红木小镇隶属于年年红家具（国际）集团，随着企业的转型升级，原先的家具生产基地已经“改头换面”，形成了家居制造、生态居住、商业服务、旅游文化等多元化发展格局，成为拉动当地区域文旅产业发展的“新引擎”。与小镇一同“升级”面世的，还有更符合其发展定位、更迎合职工需求的小镇工会。

　　小镇工会主席孔德伟告诉记者：“我们小镇工会在成立之初，就明确了工会工作主线，要围绕中心，服务大局，团结引领广大职工参与小镇创建。”小镇工会建立完善了劳动竞赛、技能创新等机制，组建“工匠帮带服务队”，广泛开展“争当主力军”劳动立功竞赛，推进“提、商、资、审”工资集体协商“四步工作法”，深入开展“安康杯”安全生产竞赛，推动构建和谐劳动关系。并积极开展劳模先进系列宣传活动，举办人文讲座、健康咨询、文体活动等服务项目，让职工体面劳动、舒心工作、全面发展。

　　在健全小镇工会基层组织体系建设中，小镇工会强化对新领域、新阶层、新群体的组织覆盖，广泛动员新入职员工加入工会组织。目前，职工入会率达100%。小镇工会还采用“专职+兼职”方式，增强工会工作者队伍建设，做到工会工作有人做、做到位。

　　维护职工合法权益

　　自成立以来，小镇工会积极组织职工学习职业安全、劳动保护等相关法律法规。深入企业开展安全生产工作隐患排查治理活动，提高广大职工的事故处置能力。严格实施设施设备缺陷管理，防患于未然。坚持召开月度安全生产例会，解决好安全生产工作中出现的问题。

　　小镇工会把依法维护职工的利益作为各项工作的出发点，深入一线听取广大职工的意见，认真履行“第一知情者”“第一报告人”的职责。

　　为了传递“娘家人”的温暖，小镇工会专门成立职工食堂工作监督小组，确保职工吃得好、吃得安全；认真开展“送清凉”“送温暖”活动，切实为职工办实事、做好事；推动企业改善职工生活条件，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；工会不定期检查宿舍、办公室设备等，改善职工居住与办公环境。

　　服务职工温暖人心

　　小镇工会在工作实践中，制订出台了工会工作导图式清单，细化工作流程、明确功能定位、优化职责分工、提升工作效率。设立职工服务岗，配备专职工会服务人员，以购买服务形式，建立企业“订单式”送服务上门制度。依照职工群众作息时间安排活动，因地制宜设计活动主题、拓展活动内容、创新活动方式和载体。开展好工会流动服务日活动，让职工群众享受贴身、贴心的服务。

　　为了让广大职工活动有阵地，小镇工会利用原红木家具展厅300多平方米空余场地，组建起一个功能型群团之家（包括职工之家、活动中心、职工书屋、爱心妈咪小屋等），不断完善服务设施，增强服务功能。

　　孔德伟说，接下来，红木小镇工会将适应板块化改革需要，推进小镇全面、协调、可持续发展，充分发挥小镇工会的维权职能，实现企业和职工的共同发展。营造民主和谐的企业氛围；营造有利于激发职工创造性的工作氛围；营造有利于青工快速成长的工作学习氛围；营造健康向上、情趣盎然的企业文化氛围；营造和谐的充满关爱的生活氛围。