核心提示

　　文化是一个国家、一个民族的灵魂。党的十九大报告提出，“完善公共文化服务体系，深入实施文化惠民工程，丰富群众性文化活动”。近年来，绍兴柯桥区总工会以“引领时代风尚，坚定文化自信”为己任，发展文化阵地，提升职工素质，营造书香氛围，弘扬时代新风，打造职工文化培育新样板。

　　在全省率先实现镇街文化宫全覆盖，建设“两级学院”打通职工成长之路，打造具有柯桥特色和文化内涵的职工读书品牌，启动助力乡村振兴“万千百十”行动……柯桥工会用新思想、新理念、新方法、新平台践行着省工会第十五次代表大会提出的“凝心聚力工程”，彰显着引领职工、团结职工、服务职工的使命担当。

　　阵 地 篇

　　“学校”和“乐园”就在职工身边

　　夜幕降临，华灯初上，柯桥区工人文化宫·柯岩宫门前的农民工文化广场准时开启欢乐模式。劳作了一天的人们相聚在一起，打一会球，跳一曲舞。在这里，会会老朋友，结交新伙伴。“柯岩宫”这块牌子，对于他们来说，熟悉而亲切。许多职工在这里找到了生活的乐趣，还有不少职工在这里学到了实用的技能。

　　建于2011年的柯岩工人文化宫，经历了从职工维权中心、职工服务中心等职能的演变，去年年初正式定格为柯桥区工人文化宫·柯岩宫。这个集职工维权、职工服务、职工文体、职工培训、职工娱乐等为一体的职工综合文化活动中心，成为柯岩街道2.1万名本地职工和1.5万名外来职工的“学校”和“乐园”。2014年，柯岩宫被授予省级“农民工文化家园”称号。

　　“在全省率先实现镇街工人文化宫全覆盖”，这是柯桥区总工会两年前提出的一句响亮口号，如今这一目标已经圆满实现，全区16个镇街的职工都能在家门口找到属于自己的“学校”和“乐园”。

　　“把区域性工人文化宫建设成为各级工会联系职工、服务职工的主阵地，建设成为各级工会自觉接受党的领导、党建带工建的示范点，建设成为各级工会围绕中心、服务大局、展示工会风采和活力的大舞台。”柯桥区总工会主席喻光耀道出了基层职工文化阵地建设的初心所在。

　　2017年柯桥区总工会确立了基层职工文化阵地建设三步走的总体思路。第一步，围绕文化教育普及化、文化设施大众化、文化活动常态化等建设任务，全面推进区域性工人文化宫建设，于去年底完成了钱清、柯岩、兰亭、滨海四个区域性工人文化宫布局。第二步，在区域性工人文化宫完成布局的基础上，结合工会改革试点，确立了“1+5”的工会改革方案，提出到2019年实现镇街工人文化宫全覆盖。两年来，柯桥区总工会坚持“政府主导、工会参与、整合资源、共建共享”的原则，提前完成了镇街工人文化宫的覆盖任务。如今，工人文化宫已成为镇街职工文化阵地建设的“标配”。

　　“不仅建设镇街文化宫，我们还将逐步建立村级工人文化宫，将文化触角向农村延伸。”柯桥区总工会提出了基层职工阵地建设的第三步目标。喻光耀表示，乡村振兴离不开文化振兴，柯桥区外来人口众多，文化活动需求旺盛，因此文化阵地的建设尤为重要。既需要历史文化和乡土特色的展示厅，也要有培训、讲座的报告厅，还需配备职工书屋与职工培训学院等，为当地职工提供丰富的精神食粮，切实维护职工基本文化权益，切实满足职工精神文化需求。

　　基层职工阵地建设的步步推进，不仅让广大职工享受到了近在身边的“学校”和“乐园”，也让职工子女，特别是外来职工子女从中受益。

　　在柯桥区工人文化宫·兰亭宫，几个青少年正沉浸在书海中。“这里图书种类多，环境舒适，我喜欢来这里看书。” “新柯桥人”祁森正这样说。而像他这样埋首书卷的职工子女还有不少。

　　柯桥区总工会挂职副主席、兰亭街道总工会主席罗书卿介绍说，兰亭宫不仅有职工书屋，还有展厅、报告厅、文化走廊、职工培训学院等功能区，是一座多功能的文化综合体。为打通图书借阅的“最后一公里”，文化宫职工书屋的图书已经在全市范围内实现了通借通还，其他图书馆借阅的书均可在此归还，极大地方便了读者。此外，除了目前2.5万册藏书外，每年还将根据职工需求购书2000册左右，即时更新书库。

　　而在柯桥区工人文化宫·柯岩宫，有职工维权服务、运动训练、教育培训、娱乐活动四个功能区，尤其是羽毛球场，每天晚上都爆满。此外，还设有职工亲子乐园，为孩子提供学习玩乐场所。 

　　一个文化宫，就是一方职工的“学校”和“乐园”，更是工会引领新时代文化自信的坚强阵地。

　　素 质 篇

　　“两级学院”打通职工成长之路

　　当终生学习逐渐成为全社会的主流意识，如何为职工搭建学习充电、素质提升的平台，成为各级工会的一个新课题。建设“两级学院”，满足职工成长需求，柯桥区总工会作出了全新的探索。

　　今年4月24日，柯桥街道职工培训学院揭牌仪式在柯桥成校举行，作为全区第一所街道职工培训学院，为柯桥街道企事业单位职工搭建起又一服务平台。

　　柯桥街道企事业单位众多，按照区总工会“职工素质提升工程”的要求，柯桥街道总工会在区总工会的支持下，利用柯桥成校硬件设施齐全，师资力量雄厚的特点，在成校成立职工培训学院，通过人才培养为新时期经济社会转型升级提供重要的人才保障。

　　柯桥街道职工培训学院的成立，让前来参加培训的企业充满了期待。华东医药绍兴有限公司工会主席茹凤丹说：“我们是一家医药经营公司，目前，我们的员工对药学（中药学）专业初级和中级资格证书、执业（中）药师资格证书方面的培训呼声最高。随着职工培训学院的培训开展，不仅能提升员工个人素质，使得他们有更大的职业成长发展空间，也能在很大程度上提高公司的综合实力和竞争力。”

　　柯桥街道总工会主席周定荣介绍说，柯桥街道目前共有工会会员约7000人，街道总工会将根据街道内生产型企业、外贸型企业等企业的不同特性，由各企事业工会上报培训需求，并与相关部门作对接，共同做好全年的职工技能素质培训、上岗培训等，推动街道经济社会的发展。到目前，柯桥街道职工培训学院已向40余家基层工会发放了培训预约表，开出了职工培训“菜单”。

　　除了镇街职工培训学院之外，柯桥区总工会还积极探索办学新路，与企业合作建设职工培训学院，形成镇街、企业两级职工培训学院的格局。

　　在浙江蓝天实业集团有限公司，蓝天职工培训学院成为职工业余时间学习“充电”的好去处。这家工会与企业联手打造的职工学院，今年制订了近百次的培训计划，培训内容包括岗位技能、证书考核、实用知识等多种门类。职工们可以结合自己的岗位、存在的短板，自主选择参加培训。一名刚入职蓝天实业集团有限公司的新员工，在上岗之初就参加了多门培训，她表示，“为职工量身定制的培训课堂，让我在职业生涯的起点，就接受了良好的职业启蒙，在工作中少走了很多弯路，工会和企业共同搭建的这个平台，让我受益匪浅。”

　　2018年3月，柯桥区总工会命名23家第四批“企业职工培训学院”。至此，该区职工培训学院已达88家，为广大职工打造了有针对性、实用性的素质提升平台。

　　素质提升，打开了一条职工成长通道。近年来，柯桥区总工会持续推进“万名工匠库”建设工程，重点聚焦高端纺织、时尚创意等八大重点产业领域，把具有工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、作出重大贡献的职工纳入柯桥工匠库建设范围，全区3500余名一线职工入库。去年，选树首批十大“杰出工匠”，“五一”前夕由区委、区政府表彰并颁发万元奖金。

　　为了让更多的年轻人转变就业观念，形成崇尚一技之长、不唯学历论能力的社会氛围，柯桥区总工会在鼓励各级工会每年组织开展岗位练兵、技术比武“2000场次起步”的基础上，2013年，又在产业工人中设立了“金梭奖”，迄今已成功举办五届，共发掘出服装制作、纺织面料设计、汽车修理等41个行业的技能达人上百人，同时，建立100个劳动竞赛基地，有力地促进了柯桥区产业人才的培育和职工技能的成长。

　　“眼下，柯桥区绘就了‘绍兴大城市建设的排头兵、接轨沪杭都市圈的桥头堡’的宏伟蓝图，需要更多的‘新鲜血液’。”喻光耀说，这是一个呼唤匠心回归的时代，也是一个拥抱“匠才”辈出的时代，工会要最大化地发挥自身的职能，为一线工人脱颖而出创造良好的环境和氛围。

　　书 香 篇

　　“读书会”引领职工理想追求

　　读书，是人生的另一场旅行，每一页，刻下的都是成长的足迹。自2014年绍兴三力士股份有限公司成立“凤凰读书会”以来，阅读成为企业员工的新风尚，也见证着企业和员工的共同成长。

　　“书是人类进步的阶梯，做企业的人尤其要多读书、读好书。”三力士股份有限公司总经理吴琼瑛从小养成了坚持阅读的良好习惯，2013年她在职工中发起“共读一本好书，撰写一篇读后感，分享阅读心得”的活动，得到许多读书爱好者的响应。2014年，三力士凤凰读书会正式成立，如今该读书会已经拥有固定会员60余名。每一期读书会活动由投票推荐书、阅读提交读后感及阅读分享组成，同时读书会还向全公司职工开放旁听学习，让喜欢读书的职工们有了一个交流阅读、分享感悟的开放空间。2016年起，凤凰读书会还将会员日常的读书笔记和感悟集结成册，推出半年刊《爱与美》。

　　去年8月，全省企业职工读书活动示范交流现场会在柯桥举行，与会的120余名来自全省各地的工会干部走进“三力士”，与“凤凰读书会”的“会员们”以书会友，分享心得。营造“爱读书、读好书、善读书”的浓郁氛围，引导广大职工把读书学习当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求、一种人生境界。

　　在柯桥，建设书香型企业，培养学习型职工成为一种常态。据统计，柯桥区现有上百家企业报刊，400多个职工读书俱乐部、书友会、读书兴趣小组、书香班组等。越来越多的企业舍得花巨资让员工读书，给员工“充电”。全区企业每年用于职工读书活动的资金不下3500万元，许多企业建起了职工书屋等职工阅读场所。

　　在庆盛集团，学习已经成为企业发放给职工的最好“软福利”。该企业培训学院与杭州、上海、北京的多家教育集团签订合约，每年购买上百万元的学习卡。凭这些学习卡，职工可以带薪选择合适的学校和课程参加学习，其间的一切费用由企业买单。

　　近年来，柯桥区总工会依托职工书屋工程建设，积极开展优秀读物推荐、演讲诵读、书画展等活动，倡导阅读理念，创新读书方式。截至目前，全区拥有全国职工书屋示范点9家，浙江省职工书屋示范点70多家。

　　如今，每逢工休或者节假日，成千上万的职工都会前往“职工书屋”度过业余时间，不少农民工还成了“阅读明星”。嘉德印染公司早在10年前就建起图书室，并购置了纺织印染、电工知识、生活百科、中外名著、健康保健等书籍共1500余册，还有20余种报刊杂志。去年，公司图书室被全国总工会授予“职工书屋”匾牌。

　　在这股读书热潮中，“读书成才”成为职工新追求。李高峰是浙江海虹印染有限公司的打样工。10多年来，他把全部业余时间放在了学习上。每当接到难配色的样品，李高峰就一头扎进公司图书室，翻阅相关书籍。到目前为止，他已记录了厚厚的6本自制色卡簿。

　　凭着这份对学习的执著追求，2014年，李高峰在全省纺织染整行业印花打样竞赛中获得活性打样组唯一的一等奖，最终获得全国“操作能手”称号。2015年，又被评为柯桥区劳动模范。

　　只有掌握更多的知识技能，才会有更广阔的发展舞台。在柯桥，读书活动已形成工会牵头、企业支持、职工参与的局面，持续扩大读书活动的覆盖面、辐射力、参与度，打造具有柯桥特色和文化内涵的职工读书品牌。

　　新 风 篇

　　“十碗头”彰显乡村振兴工会作为

　　“十碗头”源起于绍兴民间喜庆、逢年过节宴席的一种形式。因其菜肴数量为十，并用碗盛菜，故名“十碗头”。“闻香十碗头，知味老柯桥”。随着时间的推移，柯桥“十碗头”已经成为越菜的传统品牌。

　　眼下，柯桥农村，经济繁荣，村强民富，高规格、大场面、上档次的宴请也屡见不鲜。倡导移风易俗，树立文明乡风，是社会发展的需要，也是广大职工群众的企盼和各级工会组织义不容辞的责任。

　　今年10月，在柯桥区总工会的组织引导下，各镇街纷纷开展柯桥区“十碗头”系列行活动。喻光耀介绍说，组织开展“十碗头”系列行活动，一方面是倡导移风易俗，反对铺张浪费，让人们记得住乡味，留得住乡愁；另一方面，通过工会组织触角的延伸，把流动在民间的乡村厨师纳入到工会的怀抱。

　　据了解，柯桥区现有485名乡村厨师，这批“土厨子”大都不是“科班”出身，凭借着做菜地道这手艺，奔走村中为主家张罗着宴席。他们秉持着还原老绍兴传统饮食文化的初心，担起一份乡情和坚守来烹制菜品。在柯桥区总工会组织下，柯桥区乡村厨师行业工会成立，遍布全区16个镇街的485名乡村厨师有了自己的组织，也给乡村厨师提供了切磋交流的平台。同时，区总工会牵头组织“十碗头”厨艺大赛，将绍三鲜、扣肉、扣鸡、醋鱼、糖醋排骨、响铃、红烧蹄髈等94只菜肴确定为柯桥“十碗头”系列品牌菜谱，其中20只为经典菜谱，制作了柯桥“十碗头”菜谱宣传册，确保乡村厨师人手一册，并向已经投入使用的110家农村家宴服务中心推广，做到菜谱上墙。

　　“乡村振兴，工会大有作为；基层治理，工会义不容辞。”喻光耀表示，“十碗头”品牌是工会服务乡村振兴的一个着力点，今年以来，区总工会启动了助力乡村振兴“万千百十”行动，即实施万名乡村蓝领素质提升工程，组建千人乡村工会志愿服务队伍，开展百场乡村技能比武竞赛活动，推进十项乡村“五建五有”实事工程。通过创建百家职工培训学院，建设十大职工疗休养基地，开展职工疗休养产品设计大赛，举办美丽乡村建设讲解员技能比武等，促进乡村建设、乡村旅游、乡村经济等发展，全面助推“乡村振兴”战略实施。全区各级工会组织和广大工会干部把“乡村振兴”作为发挥作用的主战场，全面融入“五星达标、3A争创”等活动，影响带动38万产业工人主动投身乡村振兴和基层治理大行动。

　　乡村振兴，任重道远；基层治理，功在千秋。喻光耀表示，柯桥工会将顺势而为，主动作为，进一步担负起团结引导广大职工听党话、跟党走的政治责任，把广大职工的智慧和力量凝聚发挥到推动乡村振兴和基层治理战略中来，以实际工作成果来检验学习贯彻党的十九大精神的成效，为打造“绍兴大城市建设的排头兵、接轨沪杭都市圈的桥头堡”添砖加瓦。