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　　“三个融合”促共赢

　　在创建活动中，椒江区总工会将劳动关系和谐企业创建活动与企业文化建设相融合，将创建活动作为传播企业文化的有效载体，形成全员认同的先进企业文化和企业精神，并涌现出一批企业典型。如，海正药业、星星集团等企业经常组织各类文体竞赛活动，丰富职工业余文化生活；积极开展“和谐台州，温馨返乡”系列活动，为外来职工提供车票补助，不断提升他们对企业的认同度、归属感。

　　除了与企业文化建设融合，椒江区总工会还将创建活动与提升职工素质相融合、与依法治企建设相融合。深入开展劳模工匠服务、职工技能大比武、金点子银点子评选；对照创建标准，修订集体合同制度、薪酬管理制度、职工休假和工时制度、女职工特殊保护制度、安全生产和劳动保护管理制度等内部各项规章制度，推动企业管理、劳动合同、职代会、厂务公开、工资集体协商等制度的建立健全，使维护职工的合法权益制度化、规范化。据统计，目前椒江区企业劳动合同签订率达96%；全区单建工会企业699家，90.27%以上开展工资集体协商，有效地推进企业工资分配制度。

　　利用三个“融合”，椒江区总工会在创建活动中始终把推动企业和职工共同发展作为出发点和落脚点，发挥企业在创建活动中的主体地位作用，把企业打造成所有者、经营者和劳动者的利益共同体，实现企业和职工的双赢。

　　员工“反哺”企业共发展

　　现年27岁的郭龙军自2012年在浙江海洋学院机械专业毕业后，就一直留在宝石集团股份有限公司的喷涂车间工作。缝纫机的喷涂是一个高污染的工序，目前宝石公司是用磷化的处理工艺，郭龙军到“宝石”后，和同事一起，利用专业知识改善喷涂，用纳米陶化代替磷化。该项工艺改良成功后，将极大减少喷涂中的污染和成本。

　　“公司对我们很关心，我希望运用我的专业知识帮助公司发展，跟着公司一起成长。”郭龙军说。

　　在劳动关系和谐企业创建活动中，涌现出了一大批像郭龙军一样爱岗敬业、德艺双馨的技术人员。如，闻名全国的敬业爱岗优秀女工阮玲斐，带领63名职工对落后的伺服电机进行改革。在长达5个多月的时间里，她将年幼的孩子托付给父亲，自己夜以继日，吃住在工厂。终于，具有上下停针并转功能、耗电量减少60%以上的直驱电机研发成功，一举代替了伺服电机，极大地增强了市场竞争力。如今，这种机器已实现大批量生产，月产能超过3000台，年利润达220万元，且成本下降13%。