通讯员陈敏、庞贇报道　在很多人眼里，护士是一份专属女性的职业。但是随着护理工作的专业化，护理行业出现了越来越多的男护士。笔者从近日召开的宁波市首届男护士发展论坛上获悉，宁波市目前有男护士670名，占护理人员总数的1.4%。这些“护士先生”活跃在宁波各大医院，在手术室、ICU病房和急诊等科室发挥着重要的作用。

　　宁波活跃着670名男护士

　　宁波男护士最早出现在专科医院。1995年，康宁医院在全市各家医院中率先招聘男护士。2004年，宁波大学医学院附属医院在综合性医院中第一家招聘男护士，当年招了5名，分配到手术室、急诊科、重症监护病房等需要重体力的科室。

　　目前，宁波市级医院都招有男护士。其中，宁波市第一医院有61名，康宁医院有36名，宁波大学医学院附属医院有34名，明州医院有26名，市李惠利医院有20名。据调查，男护士主要集中在手术室、重症监护病房、精神科、急诊科、内镜中心等科室，前两个科室的男护士最多，分别占到三分之一。

　　2009年，宁波市第一医院尝试性地招了一名男护士，分配至ICU病房。“三分治疗七分护理，男护士能做好护理吗？”当时，院内不少人对此举有疑虑。很快，各科室看到了男护士的优势，纷纷向医院护理部申请要男护士。为满足各科室的需求，宁波市第一医院开始加大幅度招收男护士，2016年、2017年每年招收20名男护士，医院男护士数量一下子增至61人，成为该市拥有男护士数量最多的一家医院。

　　周拓就是61名男护士中的一员，他是被调剂到这个专业的——高考时他填报的第一志愿是金融专业，但当他拿到高校录取通知书时，才知道自己被录取到了护理专业。周拓想过申请换专业，也想过等毕业后换个工作，然而一年的实习让他坚定了当护士的想法。有一次，周拓所在的ICU病房送来了一名21岁的女患者，因为感冒暴发心肌炎，病情十分严重，那一晚，周拓眼睁睁地看着这名年轻姑娘的生命一点点逝去……听着姑娘父母悲痛的哭喊声，周拓第一次感受到身为医护人员肩负的责任担当。

　　男护士队伍的学历也越来越高，从一开始的中专到大学专科再到本科，现在越来越多的男护士开始报考研究生。

　　三大因素使得男护士增多

　　这几年，各大医院男护士数量为何增长迅速？业内人士分析认为，原因主要有三个：

　　首先是社会上对男护士认可度的提高，报考护理专业的男生多了。“以前来应聘的男护士太少，选择余地极小，这几年来应聘的男护士明显增多。”宁波市第一医院护理部副主任陈洁告诉笔者。

　　男护士应聘者增加，追根溯源，还在于报考护理专业的男生多了。笔者从宁波市卫生职业技术学院护理学院了解到，这几年报考护理专业的男生一年多于一年。据该学院提供的数据，2016级男生31人，2017级男生增至86人，2018级男生更是增至109人。

　　其次是医院需求量加大，就业压力小。不少男护士坦言，就业压力小是吸引他们报考这一专业的主要因素。

　　有多名护士长告诉笔者，与女护士相比，男护士具有性别上的优势：男护士体力上比女护士能扛，面对突发事件的反应也相对更敏捷沉稳。以急诊科为例，作为医院中重症病人最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室，最常处理的就是急救、抢救以及突发事件，还经常有醉酒闹事、打架斗殴的突发情况，男护士处理这类问题更有优势。

　　再次是医院对男护士的重点培养。现在宁波各大医院都很重视男护士的培养，大多数男护士对自己的发展现状表示满意，并对未来充满信心。周拓告诉笔者，工作7年，他已多次赴北京、杭州等地学习各种新技术，参加过全国ICU专科护士学习、ECMO（体外膜肺氧合）学习等，周拓成为宁波能操作ECMO的少数几位护士之一，并擅长ABP穿刺、深静脉穿刺、CRRT管穿刺……周拓说，很多人以为护士就是打针、送药，殊不知，这只是他们护理工作中的一小部分。这些年，因为医院为他们搭建的成长平台，他学习掌握了很多新技术，仅今年，他和同事就利用ECMO成功救治了20多名命悬一线的患者。

　　理解和尊重男护士这个职业

　　尽管这几年男护士增长速度加快，但相对于整个护理行业来说，男护士依然属于稀缺资源，供不应求。

　　截至2017年，全国注册男护士数量占注册护士总数的2%；浙江省注册男护士3907人，约占全省注册护士总数的2%。宁波市目前男护士数量低于全省、全国平均水平。而在欧美国家，男护士已相当普遍，在整体护理队伍中的占比远远超过我国，比如英国占比为10%，比利时为15%，德国甚至达到了18%。

　　业内人士认为，造成男护士稀缺的最根本原因还在于我国医疗体制和护理行业本身。在许多西方发达国家，是病人先选择护士，然后在护士的建议下才选择大夫，而在国内恰恰相反，护士始终是大夫的“下手”，执行大夫的医嘱，这也就先天决定了他们给人的印象是“伺候”人的，从而使从事这一职业的男性不是很多。另外，长期以来，我国培养的护理人才以专科技术人才为主，本科、研究生学历的护理人才不多，从受教育程度、专业技术水平看，与医生相比，他们稍逊一筹，这也在客观上决定了他们的工作地位。

　　三分治疗七分护理。业内人士认为，护士和医生少了谁都不行。但长期以来，我国重治疗、轻护理的局面始终没有从根本上得到改变，致使护士所从事的工作和地位得不到应有的重视和认可。因此在中国护理行业改革和发展中，一定要正确认识和对待护士的职业属性以及适当提高他们的社会待遇和地位等。

　　专家说，一个行业中适当的男女比例，既有利于工作协调，也有利于事业发展，护理也不例外。可长久以来，中国的男护士队伍始终壮大不起来，这一状况长期存在下去势必影响中国护理事业的发展，只有广大民众真正理解男护士这一职业，护理事业才会得到健康发展。