本报讯　见习记者何良玉报道　近日,由舟山市总工会主办的电工技师、高级工技能提升培训班相继在市职工业余学校结业,全市77家企业106名从事船舶维修、电工岗位的一线技工度过了一段充实的学员时光。

　　职工技能培训是工会的传统服务项目,但是在舟山,这一普惠化的服务面临着地域上的种种局限。舟山地处海岛,企业、职工分布广而散,交通不便,工会与企业、职工的培训需求对接也存在诸多难题。为打通这一瓶颈,市总工会建立网络平台,打通与企业、职工的沟通渠道,在掌握真实需求的基础上,定期推送技能培训“菜单”,方便企业和职工“点餐”。

　　在培训方式上,舟山市总工会针对地域特点量身定制培训方案。线下,利用双休日、节假日开展集中培训；线上，依托互联网，开设在线课堂,疑难解答、学习交流、作业批改都在网上进行。

　　如何推动学习型企业建设,激发职工通过学习培训提升技能的积极性,是舟山市总工会在推进技能培训工作中考虑的又一个重点。在实践中,工会将“评价机制”嵌入到培训过程。每次培训结束,完成理论、实操考核后,市总工会根据受训人员考试成绩,经有关部门鉴定后发放等级证书的同时,为每名参训职工写上评语,一并寄给企业,极大地激发了职工的学习热情。

　　据统计，舟山市总工会自今年启动一线职工全年不间断“充电”模式以来，已举办了电工、中式面点师、育婴师等各类培训班82个,平均每4天就推出一个培训班,2700多名职工职业技能得到提升。