本报讯 记者羊荣江报道　日前，金华市总工会出台了《关于促进民营经济健康稳定发展的实施意见》（以下简称《意见》），结合工会工作实际，提出支持技术创新、提升人才素质、打造和谐劳动关系、建设企业文化等18条举措，助推金华民营经济稳定健康发展。

　　强化思想引领，优化内部发展环境

　　“围绕中心、服务大局，是工会工作的核心任务，出台此《意见》旨在以问题为导向，把党政所需、职工所急、工会所能的事办好，为民营经济健康稳定发展提供精准的服务。”金华市总工会党组书记、常务副主席范冬岩表示。

　　《意见》提出，坚持“示范引领”,大力弘扬优秀企业家精神和工匠精神，充分发挥工匠人才示范引领作用；打造“缤纷职场”助推民营企业职工文化建设，提升民营企业职工素质水平、提升个人修养和企业团队建设合力。

　　对于优化民企内部发展环境，《意见》提出，应加强民主管理，推进职代会建设；加大“评选评优”政策扶持力度，逐步提高民营企业人员在全国五一劳动奖、省劳模、省工匠等表彰项目中的比例比重；扩大新产业、新经济业态等领域的民营企业工会组建工作，实行对新经济新领域新阶层新群体的组织、工作、服务“三覆盖”；建立“下沉下访”机制，尽力为企业纾困解忧。

　　发挥工会优势，助力高技能人才培育

　　近日，在开展“两送两增”（送政策、送服务，增感情、增信心）万企大走访过程中，不少负责人反映，企业创新亟待突破“人才瓶颈”。为此，金华市总工会在《意见》中把搭建高技能人才培育储备平台列为重点，出台四条举措助力发展。

　　比如启动“薪火计划”，设立500万元职工技术创新资助金，对企业职工个人或团队的技术创新优秀项目给予5万~10万元资金资助；推动“厉兵计划”，以“双百工程”举办百场技能竞赛，带动百万职工开展技术创新；实施“青蓝计划”，以师徒结对形式，力争3年左右培养出3000名“好技工”；搭建“孵化平台”，未来3年新增省级、市级高技能人才创新工作室100家，对创新工作室予以项目资金补助等。

　　加强源头参与，构建民企和谐劳动关系

　　为让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”“贴心人”，在《意见》中，金华市总工会明确提出推动“脱困工程”，打响职工脱困“2020计划”，重点聚焦因病、因灾、因意外事故致贫的民营企业职工；实施“阳光就业”，帮助企业解决“用工难”“招工难”问题；实施“护航行动”，加强民营企业法律法规宣传，维护民企职工合法权益；打造“爱心驿站”，关心民营企业职工，2019年将为10万名已建工会民营企业职工提供上门免费体检。

　　同时，还将实施“安康关爱”，强化民营企业安全生产工作；推进“舒心工程”，规范民营企业职工疗休养活动，市、县两级工会3年组织1万名已建工会民营企业一线职工开展免费疗休养活动；深化“最多跑一次”改革，通过网站和微信公众号方便职工在线查询、咨询和办理有关事项等举措，以实际行动从源头上强化和谐劳动关系。

　　此外，为减轻民营企业负担，《意见》提出，至2019年12月31日前，对符合条件的民营企业拨缴上级工会经费缓减20%。

　　为了确保各项工作落到实处，金华市总工会要求各级工会组织要按照《意见》精神，结合工作实际制定具体措施，为深化改革开放、促进赶超发展贡献更多工会力量。