记者洪菡婷报道　“我希望能够参加一些专业比赛，来提升自己的技能。”“那今年集团举办技能比武的时候，我们一定通知你报名。”昨日，在浙江省建设投资集团（简称“浙建集团”）所属建工集团承建的之江实验室高级人才公寓项目工地上，泥工王华向省建设建材工会副主席谢四海和浙建集团党委副书记、工会主席陈光峰提出了自己的想法，很快，他的诉求就得到了回应。

　　每个月的10号，是浙建集团的“建筑工人沟通日”。这一天，集团包括下属公司各级工会负责人都会来到工地上，坐下来与工人们面对面话家常，听心声，解其忧。这个惯例由建工集团首创开始已保持了12年，在浙建集团全面推广后成为全集团一个特殊的“节日”。

　　实实在在解决问题

　　工人们大都远离家乡到城市打工，生活上会有不少困难，工作中也难免会有不顺心，但以往他们遇到困难时求助的渠道还不够畅通便捷。“我们的初衷是为工人提供一个表达喜怒哀乐的地方，拉近企业与工人的距离。”陈光峰介绍。工会把企业的发展情况告诉工人，保障他们的知情权、参与权、监督权等，工人向工会反映实际困难。

　　工人提出的问题大都很实在，小到工地食堂饭菜，大到工资发放、子女就学。例如，上个月的“沟通日”中，工人询问是否能在项目部开通WiFi，配置一些带干衣功能的洗衣机等，仅仅过了十几天，项目部就全部配置完成。“针对工人提出的问题，能当场回复和解决的，不拖到第二天；暂时无法回应的，也必须在规定时间内给予答复。”浙建集团工会相关负责人说，“沟通日”要发挥作用，为工人解决问题的时效是关键点。

　　工会福利送到工地

　　“听”是“沟通日”的主题，“送”则是另一个关键词。在昨天的现场，浓浓的年味飘散开来。浙建书画协会的成员们用一幅幅喜庆的春联和“福”字，为工人们送上满满的新春祝福。来自河南的钢筋翻样工朱明同手里拿着自己挑选的春联，笑得合不拢嘴。以前听说其他项目的工友领到了书法家写的春联，只能暗暗羡慕，今年知道书法家们要到自己的工地上来送“福”，他早早就跟工友换了班。

　　每一个“沟通日”，浙建集团工会都会根据企业内外实际和工人关注话题策划一个活动主题，送精神、送安全、送健康、送欢乐。“我们工作、生活几乎都在工地上，比较枯燥。‘沟通日’不仅有工会送来的福利，也让我们开阔了眼界。”朱明同说，借着“沟通日”，他有了很多集团管理层的朋友，也结识了很多其他项目的工友，受益良多。

　　助推企业和谐发展

　　多年来，“沟通日”已成为浙建集团推进和谐企业建设的一个主要载体。在一次次的有效沟通中，工人们不止聚焦在自身利益上，开始有了更多参与企业管理的建设性意见。例如，有工人提出，效仿“信用企业”等评比方式，在集团内开展“信用班组”“信用项目”建设，保障工程高质量完成，被集团纳入讨论提案。

　　此外，企业与工人间的信任感不断增强，有力推动了高质量建筑工人队伍建设。交心谈话后，不少流动党员主动亮明身份，在项目班组里发挥出先锋模范作用。越来越多的优秀工人涌现出来，中国工会十七大代表、全国优秀进城务工青年程泰德，杭州市十大“平民英雄”俞锋，浙江省金锤奖、浙江工匠、最美浙江人……工人们把身边涌现出的先进人物树为榜样，越来越多的工人有了奋斗的目标，激发出极大的工作热情。