微观点：强化一线工作法，必须利为职工所谋，心为职工所牵。同时要把准前进方向、时代主题，在注重基层基础上勇于自我革新。

　　■钟伟

　　1月7日的贵报，在1版位置刊出《绍兴柯桥区总工会20项“任务清单”来自基层》的新闻，介绍柯桥区总工会在谋划新年工作中，结合“百名工会干部进千企”活动，向企业和职工征集意见和建议。最终确立48项具体工作，并把“决策权”交给基层，投票确定20项全年工作重点，以“任务清单”的形式落到实处。笔者不禁为这种“人往基层走，事由基层定”的“一线工作法”叫好。

　　党的十九大报告指出，“有事好商量，众人的事情由众人商量”，强调要“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”。入企听民声，决策接地气，这个“一线工作法”，正是工会贯彻落实党的十九大提出的“必须始终把人民利益摆在至高无上的地位，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着实现全体人民共同富裕不断迈进”精神的生动实践。

　　近年来，全国各级工会围绕增强“三性”、去除“四化”、做强基层、着力创新的总体思路，勇于责任担当、勇于直面问题、勇于自我革新，努力开辟工会改革创新的新境界。这个“一线工作法”，正是迎合了增“三性”、去“四化”的要求，真正增强工会与职工的密切联系，真正把工会工作的“魂”聚起来、“本”固起来、“基”强起来，把新时代的工会工作提高到一个新的水平。

　　强化一线工作法，必须利为职工所谋，情为职工所系，心为职工所牵，这也是工会服务职工的出发点和落脚点。各级工会组织和广大工会干部务必秉承职工为本的理念，通过加强对涉及职工群众利益问题的调查研究，切实掌握职工群众的思想动态，组织起来、切实维权，全力维护职工群众的合法权益和社会稳定。

　　强化“一线工作法”，必须情况在一线掌握，措施在一线落实，问题在一线解决，矛盾在一线化解，作风在一线检验，能力在一线锤炼，成效在一线体现。应把广大职工群众对美好生活的向往作为工会工作的价值追求，着力解决工会工作中不平衡不充分的问题，不断提升广大职工群众的获得感、幸福感、安全感。

　　强化“一线工作法”，需要各级工会组织和广大工会干部下移重心、凝聚人心、增强信心，进一步在服务经济发展大局中贡献力量。应在满足职工群众美好生活需要中担当作为，在构建和谐劳动关系中履职尽责，在构建联系广泛、服务职工的工会工作体系中开拓创新。

　　强化“一线工作法”，需要更加把准前进方向、时代主题，突出主业主责，注重基层基础，勇于自我革新，为浙江奋力推进“两个高水平”和“六个浙江”建设贡献工会力量。