发展是硬道理，成长是大课题。人是生产力中最活跃的因素，给职工一方成长的土壤，于企业来说，就多了一份产业升级、转型发展的力量。

　　■记者阮向民

　　“我们也是‘学院派’。”在柯桥，如果听到一线职工这么介绍自己，你无须吃惊。因为在柯桥，散布于各企业的职工学院目前已达到了88家之多。

　　当终生学习逐渐成为全社会的主流意识，如何为职工搭建学习充电、素质提升的平台，成为各级工会的一个新课题。建设“两级学院”，满足职工成长需求，柯桥区总工会作出了全新的探索。

　　去年4月24日，柯桥街道职工培训学院揭牌仪式在“柯桥成校”举行，作为全区第一所街道职工培训学院，为柯桥街道企事业单位职工搭建起又一成长平台。

　　柯桥街道民营企业众多，按照区总工会“职工素质提升工程”的要求，柯桥街道总工会在区总工会的支持下，利用“柯桥成校”硬件设施齐全，师资力量雄厚的特点，在成校成立职工培训学院，通过人才培养为新时期经济社会转型升级提供重要的人才保障。

　　柯桥街道职工培训学院的成立，让前来参加培训的企业充满了期待。华东医药绍兴有限公司工会主席茹凤丹说：“我们是一家医药经营公司，目前，我们的员工对药学（中药学）专业初级和中级资格证书、执业（中）药师资格证书方面的培训呼声最高。随着职工培训学院的培训开展，不仅能提升员工个人素质，使得他们有更大的职业成长空间，也能在很大程度上提高公司的综合实力和竞争力。”

　　柯桥街道职工培训学院也没有让企业失望，开学大半年来，坚持需求导向，根据企业上报的培训需求，已向40余家基层工会发放了培训预约表，开出了职工培训“菜单”。

　　如何使培训资源最大化? 柯桥区总工会做活了整合的文章——与企业合作建设职工培训学院，形成镇街、企业两级职工培训学院的格局。

　　在浙江蓝天实业集团有限公司，蓝天职工培训学院成为职工业余时间学习“充电”的好去处。这家工会与企业联手打造的职工学院，2018年组织了近百场的培训，培训内容包括岗位技能、证书考核、实用知识等多种门类。职工们可以结合自己的岗位、存在的短板，自主选择参加培训。一名刚入职蓝天实业集团有限公司的新员工，在上岗之初就参加了多门培训，她表示，“为职工量身定制的培训课堂，让我在职业生涯的起点，就接受了良好的职业启蒙，在工作中少走了很多弯路，工会和企业共同搭建的这个平台，让我受益匪浅。”

　　2018年3月，柯桥区总工会命名了第四批共23家“企业职工培训学院”。至此，该区职工培训学院已达88家。在今年的区总工会重点工作清单上，这项数字将突破100家。

　　有培训，也重实操。在柯桥区总工会的推动下，全区形成了100个劳动竞赛基地。索密克汽车配件有限公司就是其中一个，这间实操基地被称为职工技能修炼道场，每年，企业工会都会在这里开展技能培训和竞赛，从最基本的操作规范到工艺创新改善比武，每个职工都在这里见证了成长，而他们也最终成为企业发展的践行者和推动者。

　　素质提升，打开了一条职工成长通道。近年来，柯桥区总工会持续推进“万名工匠库”建设工程，重点聚焦高端纺织、时尚创意等八大重点产业领域，把具有工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、作出重大贡献的职工纳入柯桥工匠库建设范围。一批勤奋工作、踏实苦干的朴实型职工队伍，一批钻业务、攻难题的技术型队伍，一批勤学习、强素质的知识型队伍在民营企业走向广阔舞台的进程中，担当起了排头兵。