咨询：去年6月，李女士被杭州市一家公司录用为人事专管员，协助人事经理负责员工社保、合同管理等工作。

　　李女士与公司签订3年劳动合同，其中试用期为6个月。上班后不久，公司即安排李女士参加为期两个月的业务培训，并为其支付培训经费5200元。培训期间，李女士结识了同行王某。培训结束后，李女士打算与公司解除劳动合同，到王某所在公司工作，但遭到公司拒绝。

　　公司认为李女士要解除劳动合同，必须先赔偿公司支付的培训费用。公司的要求合理吗？

　　解答：在劳动合同试用期解除劳动关系，公司无权要求李女士赔偿培训费用。根据有关规定，在试用期内，用人单位不得要求解除劳动关系的员工支付培训费用。据人社部网站