记者阮向民、胡翀、张浩呈报道　“我国民营经济只能壮大、不能弱化，而且要走向更加广阔舞台。”2018年11月1 日，习近平总书记在民营企业座谈会上的讲话，激发了民营经济创新发展的无穷动力。

　　改革开放以来，浙江民营经济蓬勃发展，成为浙江经济的主力军、浙江形象的金名片。在今年省两会上，如何推动我省民营经济高质量发展，让浙江民营企业走向更广阔的舞台，成为代表、委员们关注的焦点。

　　营商环境再优化

　　省人大代表、浙江大公律师事务所管委会主任、省律师协会副会长李旺荣向大会递交建议，主题是进一步优化营商环境。在阐述了我国营商环境建设取得的进展和存在的问题之后，李旺荣认为，“优化营商环境，这是针对经济社会发展瓶颈的精准发力。”他建议政府部门进一步营造重视民营经济发展的氛围，具体来说，就是努力营造民营企业正当经营活动受到有效保护、民营企业家拼搏进取精神受到应有尊重、所有创新创业活动得到鼓励和支持的环境氛围。

　　李旺荣在建议中还提到，要平等保护民营企业，打造公平竞争的法治环境。对此，省政协委员，嘉兴市总工会党组书记、常务副主席严吉丹也谈了自己的感受。“今年年初在下基层‘三服务’活动中，走访了不少民营企业，本土企业对‘减税降费’的政策提出了普遍性的意见。他们反映说，招商引资入驻的企业，都有一定期限的税收优惠政策，而本土企业却不能享受。”严吉丹说，地方政府在强化招商力度的同时，也要为本土企业营造良好的营商环境，不能“招来了女婿，气走了儿子”，“减税降费”政策需要有具体的措施来落细落实。

　　主体活力再激发

　　《政府工作报告》中提出，要“着力激发微观主体活力，增强企业创新发展动力”。对此，省政协委员，舟山市总工会党组书记、常务副主席郑洪在联组讨论时谈了自己的亲身经历。前段时间，工会开展慰问走访活动，企业反映最突出的问题就是招工难、用工荒。“一家年产值10多亿元、即将上市的水产企业，用工缺口多达四五百人，希望工会能帮助解决用工的问题。”郑洪说，企业面临招工难、用工荒，说明中西部与东部经济均衡发展的格局正在加速形成，对于浙江民营企业来说，到了转型升级的关键节点。

　　郑洪认为，解决招工难的问题，有两个途径，一是通过机器换人减轻用工压力；二是提高劳动生产力。归根结底，就是要激发企业的主体活力。“用工荒，从当今来看是制约发展的一个瓶颈，但从长远看，也带来了浙江民营经济转型升级的一个重要契机。”

　　激发微观主体活力，产业协会、行业协会应该有所作为。省人大代表、雅莹集团研发技术部经理张利华向大会递交建议，以服装行业为例，建立完善行业人才培养和引进的制度体系，其中包括建立行业内各工种的职称认定、高端人才引进制度体系等，以此激发服装行业做精、做大、做强的内生动力。

　　队伍建设再发力

　　省人大代表、镇海石化建安工程有限公司一线班组长范丽锋在接受记者采访时，表达了他对技能人才老龄化的忧虑。“从我调查的情况看，我省制造业中像铆工、焊工、钳工、电工等一些传统工种的技术工人出现了断档现象，甚至存在老一辈高技能人才想把绝技诀窍传承下去，却找不到好徒弟的现象。”

　　高质量发展离不开高技能工人，范丽锋建议，进一步提高技术工人待遇，发挥政府、企业、社会协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施。“培养高技能人才，解决人才结构性矛盾，最根本和最有效的措施就是广泛开展职业培训、拓宽个人发展渠道，进而改变技术工人待遇偏低等现象。”

　　省政协常委、社会和法制委员会副主任，省总工会副主席董建伟在联组讨论时提出，当前要更加重视产业工人队伍建设，为浙江高质量发展、现代化建设奠定坚实的基础。浙江制造业的高质量发展，除了科技创新，还依赖于数量庞大的产业工人队伍素质的提升。建设一支知识型、技能型、创新型的产业工人劳动者大军，是经济高质量发展的基础和支撑。作为工会组织，要针对存在的问题，创新体制机制，提高产业工人队伍素质，畅通产业工人成长的主通道。