■董柏云

　　据媒体报道，大年初一，一名原企业员工发出求助信息，“富润”1500多人带头捐款，人们爱心涌动。

　　这是一个切实关爱员工的范例。看了这样一则新闻报道之后，许多读者都为“富润”救急济困的做法点赞，叫好！

　　当企业主要领导突然接到一个患重症急需救助帮助的信息，没有理由漠然不顾，更何况他曾是集团大家庭的一名优秀员工，援助计划就在这样的背景下进入了企业管理者的视野。由此，富润控股集团召开了多个层面的讨论会，在统一意见后，该集团党委、工会联合会发出了《关于为患重症的原富润员工救急解困动员募捐紧急通知》。闻讯后，员工纷纷慷慨解囊，集团公司共收到捐款近6万元；而很多诸暨人了解到此事后也纷纷捐款。

　　富润集团为原企业员工捐款并不是一时心血来潮，而是经过缜密思考和精心准备的。从“富润”1500多人带头捐款的凡人善举中，我们感受到人间的温暖和真情，这恰似春风拂面、春雨润物，让在急难中抗争的人多了一份平和的心态，让充满人生理想的人增添了前进的勇气和力量。

　　当一名原企业员工向原单位发出求助信，恳切盼望能拉一把，“富润”能挺身而出，调动自身资源来缓解原单位员工的实际困难，这种回馈社会的高姿态和行为，是一种有社会担当的胸怀大志。

　　企业思想政治工作如何适应市场经济发展，“富润”始终将“关心职工生活”列为第一条。早在1996年，“富润”将多年来围绕思想政治工作制定出《经常性思想政治工作条例》（简称《六十条》）。时至今日，《六十条》运行二十多年，“富润”体制在变，机制在变，牌子在换，但“以人为本”的管理和“富国润民”的企业理念不变。当原企业员工有急难需要帮助时，企业依然义无反顾，伸手相助，这种企业版的“枫桥经验”值得众多企业学习和借鉴。

　　工会是职工温馨的港湾。虽是一名原企业员工的求助，但工会没有袖手旁观，积极为其奔走呼号，尽力帮助，送去家人般的温暖。通过这种有形的方式，来培育企业的共同理念和精神支柱，将使企业呈现新的境况、新的活力。如果我们的各级工会都能像富润工会那样当好职工的靠山，那“工会之家”的凝聚力和感召力就会日益强化。