通讯员唐学基报道　春节过后，杭州又迎来农民工返城高峰，对于外出打工的劳动者来说，为自己找份好工作是当务之急，更是迫切心愿。然而，劳动者急切心态下求职，千万别忽视自身的合法劳动权益。杭州市劳动保障部门梳理了去年年后的两个案例，给劳动者以警示和启发。

　　工资口头约定有风险

　　2018年2月26日，江西籍务工者孟蕊入职于杭州翰力网络科技公司，试用期1个月，口头约定试用期工资3000元，公司老板承诺等其转正后再签劳动合同，工资还会提高。去年3月23日，公司通知她试用期不合格被解职，并要求她3天内办理交接手续。孟蕊对于被解职一事无异议，可公司结算工资时，却只给付了2010元的工资，孟蕊想不明白，于是找公司理论，被告知其在试用期内没有为公司创造效益，因此，她的工资只有基本工资2010元。因协商无果，后孟蕊向辖区劳动监察部门投诉，要求公司补足工资。

　　监察员约谈双方进行处理，公司出具了全体员工工资发放明细，且工资组成是基本工资，外加业绩提成。因孟蕊当初入职时，双方是口头约定的工资，且其提供不了任何能确认月工资3000元的书面证据，按照“谁主张、谁举证”的要求，孟蕊无力举证，没有拿到她应得的工资。

　　签订劳动合同须看仔细

　　2018年3月3日，务工者小姜到杭州市江干区杭州通达快递公司工作，劳动合同签订为期一年，月薪4600元。去年10月4日，公司通知小姜，因业务需要，将其调到公司设在西湖区的分部工作。小姜租住在江干区，要改到西湖区工作，他不愿意了。但公司明确让其3天内到新的地址去上班，如逾期不报到，就视为自动离职。小姜找公司理论，还与主管发生争执，后其到属地劳动监察部门投诉，要求公司取消这个决定。

　　监察员上门调查，公司拿出当时双方签订的劳动合同，上面明确：小姜的工作地点是杭州全城范围内。但小姜不认可，称当时入职时，公司老板口头明确说工作地在江干区；他委屈地说，自己当时签劳动合同时，没在意。但事实如此，小姜与公司所签劳动合同的工作地点是全杭城。他不履约，只能与公司自动解职。

　　劳动保障部门提醒：劳动者入职时，应及时与用人单位签订劳动合同，就双方用工的权利与义务进行平等自愿协商，并就自己的具体岗位、工作内容、工作地点，还有劳动报酬，如基本工资是多少、有没有奖金、奖金是根据什么标准发放等，进行书面明确，避免口头约定，更不要轻信老板的口头承诺。所签劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。别看劳动合同是一张纸，其非常重要，一定要看清合同上约定的内容，不要随意在文本上签上自己的名字。

　　另外，如果发生劳动争议，杭州地区的劳动者可直接拨打维权专线0571-86612333咨询或反映，也可向用工所在地的劳动监察部门举报投诉，向企业注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。