本报讯　记者张浩呈　通讯员翁晓东、陆珊宁报道　连日来，宁波各级工会举办的“春送岗位”活动纷纷鸣锣开市，各个招聘会现场人头攒动，暖意融融，受到企业和职工欢迎。

　　工会搭好“就业桥”

　　近日，由宁波北仑霞浦街道总工会主办的2019“服务企业·服务职工”春送岗位招聘会现场热闹异常，辖区28家企业进驻北仑人才市场招贤纳才，提供各类就业岗位600多个，上千人次进场择业。

　　招聘会上，普工和有经验的技术工成为了“抢手货”。南亚塑胶工业（宁波）有限公司厂长黄荣信说：“此次共计划招聘30名操作工，现在熟练的操作工很有市场。我们开出了不错的待遇，就是希望招进来的员工能留在北仑，把公司当作自己的家。”由于普工的需求量远远大于其他管理岗位，所以这次招聘会上，许多企业把重头放在普工招聘上。

　　“往年的招聘活动地点都在霞浦区域的文化礼堂或是附近的村庄，今年工会‘春送岗位’活动设在北仑人才市场，也是为了辖区企业能招到更多更好的职工。”霞浦街道总工会专职副主席周凌云介绍，今年的招聘会除了有本地的民营企业外，还有美资、台资的制造型企业，让求职者有了更多的选择。

　　“每年开春招聘都是头等大事，今年情况比预料要好得多，感谢街道工会为企业搭建了这么好的平台。”浙江海穆钢铁股份有限公司北仑分公司总经理朱惠良说。

　　为企业搭台的不止一家，在北仑大碶街道，横杨社区总工会组织辖区三十余家企业举行了新春第一次招聘活动，现场招聘以一线基础工种为主。

　　据介绍，此次招聘活动立足于工业社区企业需求，以“娘家人”的服务对接流动人口集聚社区，招聘会有效地整合了社区资源，打破地域限制，得到了企业和求职者的一致好评。

　　技术工人是“香饽饽”

　　当招聘会“邂逅”商贸综合体，会发生怎么样的化学反应？日前，宁波鄞州区人社局和鄞州区总工会举办了2019年鄞州万达新春公益性招聘会，54家企业带来790个岗位。

　　据了解，此次招聘会供需双方很务实，除个别企业需年轻大学生注入“新鲜血液”外，不少企业将招聘年纪放到35岁以下并要求有相关工作经验，在学历方面仅要求大专生。“相比学历，我们更看重应聘者的工作经验和沟通能力。”奕齐集团人事主管胡女士表示，企业需要“实用性”人才，影视销售类岗位月薪可达1.5万元，但需要“凭本事拿”。

　　“目前，企业自动化程度越来越高，因此对技术工人的需求也越来越大。真正有经验、有技术的工人，是应聘市场上的‘香饽饽’。”在由宁波镇海骆驼街道总工会协办的2019年骆驼街道新春人才招聘会上，宁波诺士敦机电有限公司人力资源负责人也表达了相同的观点。

　　在由鄞州区瞻岐镇总工会等举办的春季大型招聘会上，技能人才同样受追捧，宁波市鄞州安红工具厂人事负责人刘能说，“我们更青睐于有经验、有技术的人才，眼下这样的人不好招，但此次招聘很成功，已有15人初步符合企业要求。”

　　这场设在家门口的招聘会，为外来务工人员和返乡就业的人员带来了机会。今年25岁的小伙陈永连是本地人，以前一直在外地工作，虽然工资待遇不错，但离家远，半年才能回来一次。得知家门口有招聘会，他赶紧过来看看有没有合适的岗位。从招聘情况看，本地就业人员更关注岗位福利、休息时间等因素，而外来务工人员更关注薪酬，“老乡带老乡”就职现象也非常集中。

　　企业文化、个人成长空间也成为求职者普遍关注的重点。“在薪资相同的情况下，公司平台、上升空间、人文关怀、工作环境，都是需要考量的。”宁波工程学院城市管理专业应届毕业生王依依说。