本报讯 记者沈佳慧 通讯员周永卫报道　宁波新胜中压电器有限公司生产车间的老林最近有点魂不守舍，不是把配件装错了位置，就是“梦游”走神发呆，与之前积极向上的工作状态截然不同，这样的反常引起了“情绪预警员”的注意，便立马给老林放了一天假，找他来聊聊心事、拉拉家常。

　　老林是公司的老员工，向来勤恳敬业，一开始只是以为他家里出了点事，聊到后面才知道，他为了多赚点钱去P2P平台投资理财，结果平台公司跑路，损失了10余万元。看着他唉声叹气、萎靡不振的样子，“情绪预警员”动之以情晓之以理，不断耐心开导他，告诉他只有全身心地投入工作才能得到回报，才能慢慢弥补那无法挽回的损失。几天以后，老林又精神饱满地回到了工作岗位上。

　　在宁波江北区，已有近1500家企业配上了“情绪预警员”，他们每天在车间里细心观察员工的喜怒哀乐，及时疏导情绪。按照传统观念，“闹情绪”根本不当回事儿，很多人哪怕情绪不好也硬撑着上班，怕给领导留下不好的印象。近些年，随着观念的转变，大家才逐渐认识到情绪的重要性。

　　宁波开利控股集团有限公司主要生产刀片，是传统的劳动密集型企业，相对单调的流水线操作、各地员工不同的生活习惯，容易出现小纠纷。公司就在每个班组培养了一名“员工情绪管理预警员”，观察员工情绪，及时给予正面引导。

　　“‘情绪病’要靠精神安抚、心灵慰藉来治愈。员工每天面对单调枯燥的工作，很容易产生心理问题。孩子上学没办妥、夫妻怄气闹矛盾、家人生病缺医少药，对当前的工作不满意想跳槽等等，员工都会以不同的形式表现出来。小情绪理不顺，容易酿出大问题。现在每个‘情绪预警员’都学会了察言观色，从精神面貌去发现每位职工的情绪。”宁波新胜中压电器有限公司工会负责人说。

　　除了人工预警，不少企业还通过邀请专业咨询机构给“情绪预警员”培训、设立专门“诊疗室”等方式，积极调整员工心态，取得了不错的反响。