通讯员沈大川报道　“通过‘三服务’活动，我们企业能够更加及时了解政府出台的各项好政策，便于招工、就业等一系列问题的解决。我们也会继续鼓励企业的年轻人多与区总工会联系沟通。”日前，湖州美欣达染整印花有限公司总经理许晓燕向前来进行“三服务”走访的湖州市吴兴区总工会党组书记王祎说道。

　　自“三服务”活动开展以来，吴兴区总工会成立由党组书记为组长的活动领导小组，排定班子成员联系企业所关心的就业创业问题时间表、路线图，形成带头深入解决实际问题的良好氛围。

　　政策先行

　　为有效破解企业春节后招工难问题，吴兴区总工会在春节前主动走访区内企业，了解企业春节复工后的用工需求，围绕智能制造、信息经济、健康时尚、休闲旅游等重点产业，梳理出《关于实施人才发展政策的若干意见》《吴兴区高质量优化人才创业环境 高水平提升区域创新能力的若干意见》《关于破解招工难题保障企业用工　助力吴兴发展三年行动计划的实施意见》等文件，整理打印成册给企业，为企业激发人才创新创业活力提供完整的政策依据。

　　吴兴区总工会充分发挥职能作用要求，结合本区实际，健全企业职工培训制度、企业新型学徒制度、技能人才继续教育制度、高技能人才柔性引进制度等四项制度，加强对高技能人才、紧缺技能人才、传统制造业技能人才等三类人员培训力度，完善企业人才政策体系、考核评价体系、职业技能培训鉴定体系等三个评价体系，为实现企业长期规划与近期发展相结合、推动企业技能人才数量和质量同步提升创造有利条件。

　　聚焦靶心

　　为了帮助企业吸引人才、用好人才、留住人才，吴兴区总工会发挥好自身作用，有序推进改革实施细则和配套措施的制定，推动各类资源有效整合。工会召开与企业班组长座谈会，现场解答一线员工最为关心的问题。随着越来越多的80后、90后甚至00后成为企业用人主力军，安稳就业的主要因素也由收入逐渐转向职业发展、个人价值等更高层次。

　　为此，区总工会积极向企业职工介绍技能人才晋级专项奖励，有效激发职工潜心钻研技能动力，向获取更高职称努力；同时，采取区级引领、乡镇牵头、企业实施的培训模式，重点抓好企业各类人才理论和实操能力；全区各企业依托省、市、区级高技能人才（劳模、技能大师）创新工作室，以师带徒、传帮带方式大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。

　　帮扶解困

　　为了帮助困难职工家庭的大学毕业生尽早就业，吴兴区总工会积极引导整合各种资源，延伸助学链条，坚持需求导向，根据困难职工子女的专业背景、个人特点，加强与人社局、人才市场对接，拓宽企业用工信息收集渠道，定期对其进行跟踪。今年以来，已组织5名困难职工家庭高校毕业生参加订单式、定向式培训，在缓解企业用工难的同时减轻困难家庭的经济负担。

　　王祎总结道：“对企业的联系帮助只有起点没有终点，通过到一线走访了解企业情况，有助于我们带着感情去工作，心系情怀去服务。”