本报讯 通讯员姜巽林报道　日前，中共温州市委组织部印发《温州市干部激情干事考察实施办法（试行）》（以下简称《办法》），将“是否愿意主动到重大斗争一线去真刀真枪磨砺”“遇到波折、困难后是否因此失去锐气”等作为衡量干部干事激情的“标尺”，明确以干事创业激情为考察评价使用干部的重要标准。该办法已开始实施。

　　什么是“激情干事”？

　　《办法》提到，干部激情干事，是指干部从思想上、观念上、精神状态上主动适应新形势新要求，焕发积极进取的斗志，点燃干事创业的激情，增强奋勇争先的信心，把加快温州高质量发展作为事业追求，争先创优，蹄急步稳，敢于创新，勇于赶超。

　　《办法》提出，对干部开展激情干事考察要对标新时期好干部标准，坚持“五看”原则。即看是思想解放、激情迸发，还是意志消沉、不思进取；看是心系大局、胸怀全局，还是遇事就推、能躲就躲；看是锐意进取、实绩突出，还是碌碌无为、无所事事；看是坚持原则、敢抓敢管，还是遇事只当和事佬、怕担担子怕负责；看是廉洁自律、一身正气，还是贪图享受、以权谋私。

　　怎么考察衡量？

　　考察内容包括干部思想状态、斗争精神、履职情况、工作韧劲、责任担当五个方面。

　　考察思想状态，主要看是否树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定不移地执行中央和省委、市委的决策部署，是否自觉把学习作为一种追求。

　　考察斗争精神，主要看是否愿意主动到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，面对各种歪风邪气是否敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争，是否有“人一之我十之、人十之我百之”的拼劲，是只求“过得去”还是追求“过得硬”。

　　（下转第4版）