记者阮向民、杜成敏、张浩呈报道　穿梭在2000多人的求职人流中，个头不到1米70的朱振强并不“抢眼”，不过仅仅用了一个多小时，他已经签下了4份就业意向书。近日的杭州市“春风行动”专场招聘会上，这个来自四川的小伙子有些“受宠若惊”。

　　“在老家干过一年多的焊工，要说技术很熟练那也谈不上。”每次与用人单位沟通，朱振强都是实话实说。不过在这些用人单位看来，一年多的实践经验已经远远高于招工“及格线”。更重要的是，小伙子还是标准的90后。

　　订单排到年底，“名单”虚席以待

　　“哪怕一下子招来个三四百人，我们都能消化。”在杭州市“春风行动”专场招聘会上，浙江东南网架有限公司人事科负责人求贤若渴的心情溢于言表。

　　这家位于萧山区的钢结构制造类企业，新年的订单已经排到了年底，加上新生产基地即将投产，一线技术工人的需求非常大。这次招聘会上，仅焊工和拼装工两个岗位，企业就推出了各200个招工名额，月薪达到了6000元到1万元。开年以来，公司先后参加了4场招聘会，但是这张招工“名单”还远远无法填满。

　　“能想的办法也都想了，参加招聘会、广告、摆摊、通过内部员工介绍等招数轮番上，但效果还是不尽如人意。”公司人事科负责人表示，除了招工难，还有一个焦虑，目前企业里像焊工、拼装工之类的传统技能岗位，用工年龄集中在35至40岁，基本上见不到90后，一线技术工种青黄不接，已然成为企业的“心头大患”。

　　传统技能岗位人才断层，在我省制造业很多领域成为共同的“痛点”。服装制造业是浙江十大重点产业之一，新春以来各地陆续举办的招聘会上，服装企业都在找一种人：制版工。

　　制版工缺口有多大？以嘉兴为例，全市现有持证的专业服装制版技工3000多名，但企业实际需求量超过5000人。

　　同样的情况也出现在宁波。“红帮裁缝”扬名于清朝末年，承继着这一基因，宁波服装业一直占据着独特的地位。招工季，记者走访了宁波多家服装企业，发现一个共性的问题是，制版岗位人均年龄基本都超过了40岁，90后接上这个班的可以用“凤毛麟角”来形容。

　　“制版工有着比较高的技术要求，用料、推板、放码，每个工艺都涉及大量繁琐的数据计算。”一家服装企业负责人介绍说，目前有经验的制版工，可以拿到8000元以上的月薪，但很多年轻人还是不愿意从事这个岗位。

　　苦、难、单调，以及看似迷茫的“出路”

　　两年前的新春，许一鸣随他的安徽老乡来杭州打拼，90后小伙子很快找了份保安的工作。这次来招聘会现场，以他的话说是想“换个活法”。“做保安虽然收入还可以，但总觉得没有一技之长，不是长久之计。”对于焊工、钳工这些制造业传统技能岗位，许一鸣坦言这不是他的“菜”。“听到‘钳工’这两个字，脑子里出现的就是满手的老茧，感觉这工作太苦了。”他希望在电商行业找到一份合适的工作，更好地接触社会。

　　今年省两会期间，省人大代表、镇海石化建安工程有限公司一线班组长范丽锋在接受记者采访时，表达了他对技能人才老龄化的忧虑。“制造业中像铆工、焊工、钳工、电工等一些传统工种的技术工人出现了断层现象，师傅们想把技能传承下去，却找不到徒弟。”在范丽锋看来，出现断层的主要原因就是这些岗位工作辛苦、劳动强度大。

　　除了苦，还在于难。以服装制版工为例，成长为一名熟练的技工，需要3至5年的时间，这过程对于崇尚“短平快”的年轻人来说有些煎熬。浙江纺织服装职业技术学院服装设计与工艺专业教师马艳英告诉记者，在她带的班级中，一个班40名左右的学生，只有一两个学生愿意从事服装制版岗位。

　　工作单调，是许多年轻人对传统技能岗位敬而远之的又一个原因，在一个岗位上日复一日、无限循环地单一劳动，需要足够的定力。在采访中，许多90后求职者对于传统技能岗位的“出路”也心存一定的迷茫，一辈子与车床、焊枪、裁衣剪“厮守”，似乎与他们所崇尚的富有激情和创意的职业梦想找不到交集。

　　培养、激励、保障，这些功课得再加把劲

　　刚刚闭幕的全国两会上，“稳就业”成为代表、委员们关注的热词。据省人社厅统计数据显示，去年，我省求职倍率为1.8。也就是说一个求职者对应着1.8个岗位，有着相对宽裕的选择余地。当前一项重要的任务是克服用工的结构性供需矛盾，把就业稳定在高质量发展急需的岗位上。

　　如何填补传统技能岗位人才断层，范丽锋认为，需要完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等各项机制，而首要的、也是最有效的措施就是广泛开展职业技能培训。

　　这几天，嘉兴市总工会职工教育培训中心正在安排新年职工技能培训计划。中心副主任戚建良介绍说，计划充分对照了2019年嘉兴市紧缺职业（工种）目录。“像焊工、电工这样的紧缺工种一直是工会技能培训的重点，去年焊工和电工各举办了5期培训，培训人数近千人。”

　　在激励政策措施方面，去年底，我省出台了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》，符合条件的职工可以申领技能提升补贴。在近日举行的嘉兴市“春风行动”专场招聘会上，市总工会向求职者现场发放《就业创业和技能培训政策清单》。嘉兴市总工会法律与权益保障部部长章金春告诉记者，在招聘会现场发放关于技能培训的政策清单，就是为了鼓励求职者在上岗前先行参加培训，掌握一技之长。

　　完善技术工人评价和保障机制，是转变年轻一代就业观念的“催化剂”。范丽锋认为，当前，一方面要大力弘扬劳模精神、工匠精神，营造“尊重劳动、重视人才、崇尚技能”的社会风尚；另一方面，政府部门、工会组织要与企业一道，进一步研究提高技术工人福利待遇的政策，拓宽技术工人的成长通道，让年轻一代从事技能岗位更有成就感和职业荣誉感。