记者杜成敏、阮向民、张浩呈 报道　从杭州一所高职学校药品生产技术专业毕业仅两年，郑小冬的履历已经很“丰富”：换过4家公司，从事过检验员、技术员、销售等多个职位。时间最短的一个岗位，他只干了两个月。“反正工作好找，不满意就换呗。”郑小冬说得轻描淡写。

　　由麦可思研究院发布的《2018年中国大学生就业报告》显示，2017届高职毕业生就业率10年来首次超过本科，为92.1%。而在浙江，各高职院校毕业生就业率更是高达98%以上，校园招聘会上，六七个岗位抢一个学生早已不是新鲜事。

　　但在高职毕业生大受欢迎的同时，离职率却居高不下。跳槽，成为他们职业生涯初期的“常规操作”。

　　高离职率的背后，理性还是任性？

　　虽然频繁换工作，但郑小冬的辞职理由并非任性，“不是怕吃苦，或者嫌工资低，而是希望自己有更好的发展空间，辞职的几家公司，都没让我感觉到这一点。”

　　根据省教育评估院2018年底发布的调查数据显示，2017届全省高职学生毕业一年后，离职率最高的院校已达69.32%，平均值也在50%以上。占据毕业生离职理由榜首的，正是郑小冬说的“个人发展空间不够”，占29.04%；“薪资福利偏低”列第二位，占23.06%。认为“工作要求和压力太大”而辞职的，仅占8.72%。

　　高职毕业生高离职率，必然有一场关乎“理性”还是“任性”的争辩。在浙江商业职业技术学院招生就业处辅导员宋一强看来，学生对“个人发展空间不够”的理解有偏差。“高职毕业生的就业方向，80%以上为民营企业或中小企业。但学生更关注的是企业的规模，觉得企业越大，个人发展前景就越好。”宋一强说，在这种观念的影响下，在中小企业工作积累的经验就成了他们进入大企业工作的跳板，到了一定时间，就会跳槽。

　　与此同时，在技能职工普遍紧缺的就业环境下，高职毕业生的薪资水平随着从业经历的积累出现待遇“越跳越高”的现象。宋一强说，企业培养人才需要成本，如果眼睁睁看着辛苦培养出来的人才流失，企业会更加谨慎，进而导致双方的磨合期拉长，学生成长机会和待遇都会减少，陷入一个恶性循环。

　　适合自己的，才是最好的

　　从嘉兴一所高职学校毕业的陈智伟进入一家制造企业，成为一名操作工，很快他就有了心理落差，“一起工作的同事中，初、高中学历都有，我毕竟也是接受过三年专业学习的高职生，做同份工作、拿同样的工资，心里总觉得不甘心。”

　　陈智伟的心态带有普遍性。作为应用型人才，高职毕业生的第一份工作，往往是一线基础岗位，短时间内，薪资待遇也不会快速提升。

　　“从大学校园一下子掉到了工厂一线，很多学生就会产生心理落差，特别是对自己的职业发展预期比较高的学生，很容易离职。”杭州职业技术学院职业发展与就业指导中心主任杨乐克说：“技能人才的成长通道是需要积累的，但很多学生往往熬不过那个阶段。”

　　杨乐克表示，高职毕业生初入社会，对行业和职业的理解还停留在表面，所以只能简单地从企业规模大小来判断“个人发展空间”。实际上，学生应该从职业匹配度上来更清醒地看待这个问题。

　　“大型企业人才需求大，但同时门槛高。它的人才结构是稳定的‘金字塔型’，上层管理岗位空间越来越小，下层又多是‘985’‘211’重点院校的本科生，与他们竞争，高职毕业生没有优势。”杨乐克说，“反而在中小企业中，高职生的技能更容易被重视，自由发挥的空间会更大。”他建议高职毕业生应该利用自己应用型技能人才的优势，选择匹配度高的岗位。只有适合自己的，才是最好的。

　　让高职毕业生看得到明天

　　“我的明天在哪里？”这是高职毕业生频繁跳槽的内心独白。解开这个疑问，首先需要从修正高职生的就业观入手。

　　记者了解到，当前省内各高职院校都开设了职业生涯规划与就业指导服务，从入学的始业教育到毕业的就业指导，贯穿始终。“希望通过学校的引导、学生的自我定位，让毕业生树立正确的就业观。”杨乐克说。（下转第4版）