记者程雪报道　方位引领未来，使命召唤担当，浙江工会改革蹄疾步稳。

　　循着奔涌的改革大潮，杭州市江干区总工会干在实处永无止境，以党工共建，凝聚工作合力，破除群团之间的“壁垒”，建立工会服务站，一破一立之间，彰显工会凝聚力；走在前列要谋新篇，以完善机制，延伸工会触角，在组织覆盖上做加法，推动“小三级”工会组织网络建设，尤其是在“三新组织”加大建会力度；勇立潮头方显担当，以创新方法，提升服务水平，坚持上下联动、眼睛向下、重心下移，推动工作力量向基层集中，工作保障向基层延伸，工作资源向基层倾斜，工作项目在基层扎根，让改革更接地气，让福利惠及职工。

　　党工共建，凝聚工作合力

　　江干区总工会在改革中充分履行“忠诚党的事业，竭诚服务职工”的使命担当，始终坚持党建引领，坚持“党建带工建，工建服务党建”的原则，在阵地联创上，通过整合各类资源，在已有的街道党群服务中心建立工会服务站，联合共青团、妇联等组织，整合工作内容和服务项目，面向区域内职工开展“困难帮扶、咨询援助、入会办理、诉求收集”等服务；在组织联建上，工建成为了党建覆盖的“联络员”与“先行者”，在工会会员中培养入党积极分子，并向党组织推荐。

　　江干区总工会通过改革破除了传统工会工作的窄格局，开辟了群团共建的大局面，工会工作“破而后立”的历程，是一种重塑和进阶。

　　其中，江干区凯旋街道可谓是最生动鲜活的样板之一，建立了“1+14+N”职工服务阵地，即1个街道职工服务中心，14个社区职工服务站，N个包括各基层工会职工之家、工会微课堂、街道“凯益荟”、“爱心驿家”在内的多个功能型职工服务站所。同时，由街道党建办牵头，将辖区青年之家、妇女之家、志愿者服务站、科普活动室以及共建单位、市场、楼宇、企业阵地与职工之家进行了有效整合，以网格为单位，建立了18个职工主题性活动圈，面向职工免费开放。

　　江干区人大常委会副主任、区总工会主席陈华感慨，如此一来，实现了工会等群团活动场所与党组织活动阵地、政府公共服务平台等共建共享。

　　江干区总工会在改革中突出示范带动作用，弘扬劳模精神和工匠精神，开展“不忘初心筑匠心、牢记使命跟党走”系列展风采活动，涌现出了何志英、葛小青、屠昌平等一大批最美劳动者。

　　为了鼓励广大职工在岗建功，江干区总工会扎实推进职工技能培训和岗位练兵，改革了传统的岗位练兵之法，建立“线上+线下、理论+实操、资格认证+学历教育”一体化职工成长体系。还启动了江工为主题系列活动，包括聚焦文化服务的江工学堂和突出经验分享的江工论坛，创新建立了江干工会“微课堂”职工文化品牌，让职工学有所获。

　　完善机制，延伸工会触角

　　江干区总工会在改革中不断完善机制，在组织覆盖上做“加法”，延伸工会的触角，打通服务职工的“最后一公里”。

　　位于江干区的四季青街道，建立了目标引领有高度、组织覆盖有广度、民生关怀有温度、权益保障有厚度的“四度空间基层工会共同体”工作模式，推动以街道为龙头、社区为衔接、楼宇为基础的“小三级”组织建设。

　　这种区域化组织体系是江干区总工会健全基层工会组织体系的“第一步棋”，通过逐步建立“四度空间基层工会共同体”模式，完善街道总工会组织体系，推动以街道总工会为龙头、社区工会为枢纽、楼宇工会为基础的“小三级”工会组织网络建设，对符合条件的企业原则上建会全覆盖。

　　另一方面，江干区总工会夯实基层工会基础，加大工会组建力度，尤其对于建筑项目、物流（快递）、楼宇等“三新组织”，采取单独组建、区域联建、行业统建、二次覆盖等方式，持续抓好以企业、农民工、劳务派遣工为重要对象的入会工作，并在社区服务中心设立入会服务窗口，确保组织覆盖率。

　　钱江国际时代广场是江干区大规模的现代商务综合体，囊括400余家企业。如何为楼内的职工找到“娘家”？钱江国际时代广场楼宇联合工会应运而生，通过“安家工程”建立“一企一档”，实施工会管理与招商引资、党建工作同步，企业引入与组织覆盖同步，职工入职与会员增长同步。

　　陈华表示，组建商业街区联合工会是实现“街道—楼宇—网格”三级“同心圆”网络的重要一步，有助于纵向到底、横向到边的网格化管理。

　　为了拓宽职工便捷入会渠道，江干区总工会依托杭州市总智慧工会平台和杭工e家APP，推广网上入会新途径。同时，不断完善工会工作制度，制定《江干区工会工作清单》《江干区职工需求调查制度》；加强规范化建设，制定了《加强楼宇工会建设实施方案》。

　　目前，辖区内非公企业建会率和入会率动态保持在95%以上，社区工会联合会建会率达100%，吸收辖区个体工商户、自由择业者，外来务工人员入会率达80%以上。

　　（下转第4版）