■阮向民

　　据报道，近日，有京东的员工向媒体反映称，公司要求部分员工在限定日期内提交与京东其他员工之间的亲属及同学关系信息，这其中就包括直系、三代以内旁系亲属关系以及小学开始的同学关系，并声称如果未按照实际情况提报，将视为违反公司的诚信原则。对此，京东方面回应称，这是日常管理举措。但仍有部分员工表示这样的做法涉嫌侵犯了他们的隐私权。

　　“京东查员工家谱？三代旁系血亲及配偶，连同学都不放过？”这是媒体给京东这一调查制作的标题。不得不说，标题做得亮眼。于是，很多网友们来不及了解事情的来龙去脉，就急吼吼开始吐槽了，“京东，你管得也太宽了，知道什么叫隐私权吗？”

　　而事情的真相是，作者在标题中选择性地忽略了两个基本事实：其一，调查只针对企业管理层，不涉及普通员工；其二，调查只涉及管理层员工之间存在亲属或同学关系的部分，也就是说如果管理层员工的亲属或者同学与京东不存在交集，那么完全可以将这次调查忽略不计。

　　依照这两个条件，可以肯定的是，需要按通知如实上报个人社会关系信息的只是极个别人，报道中说“不少职工”表示反对，也许是一个被夸大的事实；而把反对的原因落在“侵犯隐私权”，同样也是被夸大的理由。

　　个人的社会关系，的确属于隐私的范畴。但提供个人社会关系是否侵权，不能一概而论。京东要求提供管理层员工社会关系信息，仅限于调查，并不存在未经同意披露员工个人信息并造成后果的行为，因此不属于侵权。而且要求管理层员工提供的是和企业有高度关联的个人信息，可以说这不光是个人信息，也是企业信息的重要组成部分。如果这样的行为被视为侵犯隐私，那么员工入职时需要填报年龄、籍贯、电话号码、家庭情况、健康状况，是否也可判为侵权呢？

　　其实，京东开展这一调查的目的很明确，就是为了掌握和防范企业管理层可能存在的裙带关系。报备个人的社会关系在机关、事业单位和国企中已经成为规矩，也已成为共识，并在营造公平、公正、透明的用人环境中发挥着积极的作用。

　　每个人都希望自己是任人唯贤职场环境的受益者，而不是盘根错节裙带关系的受害者。每个人都期待被公平、公正地对待，然而到了需要自己为之践行时，却又畏首畏尾，疑神疑鬼，以所谓的“隐私”为由，唯恐避之不及。如此焦虑，无异于叶公好龙。

　　社会不存在真空地带，职场不存在绝对隐私，保障公平、公正的环境，应该成为隐私的边界。