本报讯 记者羊荣江报道　徒弟获世界技能大赛奖牌的，一次性奖励名师5万元；徒弟获国家级技能荣誉称号的，一次性奖励名师1万元；徒弟获省（部）级技能荣誉称号的，一次性奖励名师5000元；这三类名师，可直接推荐为“八婺工匠”候选人。这是近日金华市总工会在全市组织开展“青蓝计划”名师带高徒专项行动中明确的一项奖励政策。

　　青出于蓝而胜于蓝。金华市总开展的“青蓝计划”名师带高徒专项行动旨在推动技能人才队伍建设，充分发挥工匠技能人才“传帮带”的作用，助推新时期产业工人队伍建设改革，造就一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。

　　金华市总力争用3—5年时间培养出1000名具备技师或高级技师职业资格且精益求精、追求卓越、高超技艺的“好技工”。

　　“青蓝计划”明确，名师是指曾获得中华技能大奖、钱江技能大奖、浙江省首席技师和市级以上技术能手、有较高影响力的高级技师、技能型劳动模范和非物质文化传承人，且具备爱岗敬业、文明从教、德技双馨，愿意将自身绝技绝活传授给结对徒弟的。

　　高徒是指40周岁以下并具有良好的政治思想素质，强烈的学习愿望和相应的技能基础（具有高级工及以上职业资格或十年及以上本职业工作经历）的在职职工。

　　据了解，“青蓝计划”将通过“名师筛选”“签订协议”“传授技艺”“考核管理”等环节进行实施认定。名师带高徒协议结对周期为2年，协议期间，将定期进行考核，原则上每年考核一次，检查培养效果。结对周期期满后，组织名师对高徒进行考核，确定考核等次，写出考核评价，并将考核情况纳入单位相关人才评价管理。

　　“青蓝计划”将向评选评优倾斜：对认真履行带徒协议，倾力传授绝招绝技的名师，加强精神鼓励和人文关怀，在各级劳模先进评选中加大倾斜力度，优先推荐评选，优先安排疗休养等活动。对名师带高徒活动开展贡献突出的单位，加大相关政策扶持和考核评比的倾斜。

　　徒弟获市技术标兵或市级一类技能大赛前三名的，给予名师2000元一次性奖励。协议期内，徒弟晋升高级技师、技师的，分别给予名师2000元、1000元一次性奖励等。