见习记者邹伟锋报道　抓住“队伍、载体、制度”三个关键，建设“学习、交流、服务”三个平台，强化“组织、制度、激励”三大保障……2018年以来，温州市总工会有的放矢认真开展委员、代表履职能力建设，通过开展“三三三”制，推进委员履职常态化，不断增强委员政治把关、联系职工群众、调查研究、服务创新的能力，进一步提升委员、代表的履职能力和成效，着力打造“务实型”工会，走在了全省前列。

　　抓住“三个关键”，解决“做什么、怎么做”

　　2018年4月，在温州市总工会十五届二次全委（扩大）会议上，审议通过了《温州市总工会关于加强委员履职能力建设的意见》和《温州市总工会关于加强自身建设的意见》，明确了委员、代表履职的思想意识、权利义务、履职形式、业务素质等刚性要求。

　　温州市总工会坚持系统谋划，一是抓住队伍建设关键基础，明确了委员的“入口关”“出口关”，坚持严格委员人选标准和条件，完善委员推荐提名机制，突出政治标准，坚持道德品行要求，注重能力素质，体现广泛的代表性，进一步保证委员队伍的整体素质；二是抓住载体建设关键措施，坚持就近、方便、有效的原则，划分委员片组，建立“委员之家”综合服务管理系统，搭建委员履职服务工作和交流互动平台，组织开展“委员活动日”等履职活动，引导委员贴近职工，听取和反映合理诉求；三是抓住制度建设关键保障，建立民主决策、委员联系基层、“工作日志”等制度，让委员们更“接地气”，俯下身子“走访摸排沟通记录征求落实”，倾听到来自一线职工的声音，助力打造“务实型”工会。

　　温州市总工会党组书记、常务副主席程龙凤表示，要想把工会工作做得扎实，离不开每一位委员精准发力、全面履职，两个《意见》是温州工会第一次出台有关工会委员履职能力建设的相关文件，这也意味着工会委员、代表们又多了服务职工和基层组织的新工作方式、新载体，有效解决了委员“做什么、怎么做”的问题。

　　建设“三个平台”，履职精准发力

　　在温州佳韵服饰有限公司，90%以上的女职工都来自异地他乡，如何为她们打造遮风挡雨、排忧解难的“幸福之家”，成了温州市总工会委员会委员、公司工会主席张寂荧一直在思考的事。

　　廉租房制度，有效解决了住的问题；厂区里的免费托管所，解决了孩子无人管的问题，解开了女职工心头的结。女职工说，“工作在这里、生活在这里，安心！”正是张寂荧尽责履职，让女职工们获得满满的幸福感。

　　如何让委员、代表精准发力、全面履职？程龙凤介绍说，市总工会立足于提素质、促交流、强服务的要求，着力建设“学习、交流、服务”三个平台。举办委员、代表素质能力提升培训班，重点开展涉及政治理论、工会业务及理论、调查研究、群众工作能力提升、经济社会发展前沿讯息等方面知识的培训。制定《温州市总委员会委员联系代表片组活动制度》，开好委员、代表的“民主生活会”。建立委员联系基层制度，切实发挥工会委员、代表在联系职工群众、服务职工群众、引导职工群众方面的示范作用。

　　截至目前，温州市总工会已经组织委员、代表集中培训5次，县（市、区）总工会举办市总委员、代表培训共计15次。开展片组活动2场次，72名委员每月至少上门走访联系点2次。

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