记者程雪报道　追随“互联网+”的新生态，紧握“最强大脑”的人才优势，浙江已然是一片创新创业的热土。如何引导更广大职工投身“大众创业、万众创新”？湖州市总工会于去年开启“助力职工创新创业”的工会改革创新项目，变“双创”热土为沃土，厚植创新文化，培育职工创客。

　　2017年末，湖州市总工会制定了全市职工创新创业活动的三年行动计划（2018~2020），去年，出台《关于建立工会服务职工创新创业体系的意见》。“双创”热潮忽如一夜春风来，从建三维创新创业服务阵地，到以劳模、工匠精神升级“双创”内涵，再到层出不穷的创新活动载体，“双创”的果实在企业中孵化和升级，助力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为加快实现“两高”贡献工会力量。

　　三维阵地建设营造创业生态

　　走进湖州吴兴梦工厂，一张张年轻的面孔迎面而来，大学生约占九成。基地领衔人吕斌介绍，这里入驻53家企业，锁定文化创意、“互联网+”、科技创新三大产业，强化与高校合作，鼓励大学生创业，承载南太湖精英计划、国千、省千等人才项目。

　　吴兴梦工厂是湖州去年成立的16家职工（劳模工匠）创新创业基地之一，湖州市总工会将新业态工会组建工作与服务职工创新创业工作相结合，依托科技创新园、创业孵化园、商务楼宇、众创空间，因地制宜培育职工创新创业基地。此外，积极推进有条件的劳模工匠建立创新创业基地。

　　“双创”基地是湖州市总工会布局以创新创业服务中心为龙头、创新创业基地为依托、创新创业驿站为延伸的三维阵地网内的一环。

　　其中，湖州市职工创新创业服务中心为职工提供创业场地、政策咨询、登记注册、创业培训、项目融资、项目推介等“一站式”服务；位于县（区）、镇街“双创”中心梳理基层创新创业需求，发挥“枢纽”作用，为职工提供菜单式、个性化服务。而创新创业驿站则融入工会品牌“工人先锋号”和高技能人才（劳模工匠）的创建中去。

　　湖州市总工会计划到2020年末，通过建设市职工众创空间，培育50家市级劳模（工匠）创新创业基地，打造100家职工“创客驿站”。

　　此外，湖州市总工会联合银行、担保公司共同推出职工“双创贷”和劳模信用贷项目，为有创业创新能力和愿望的职工和劳模工匠打通融资渠道。

　　工匠精神升级“双创”内涵

　　良好创业生态的“硬件”有了，湖州市总工会还在“软件”上做了思考——如何为职工树立“双创”典型？如何引导百万职工积极开展创新创业活动？树立劳模、工匠榜样无疑是最佳选择。

　　湖州市总工会在做好各级劳模、工匠选树工作的基础上，建立“南太湖工匠”培育选树机制，并举办首届南太湖工匠研修班、2018“南太湖工匠”个人现场展示评审会。

　　师带徒是薪火相传劳模、工匠精神最佳载体之一。“带徒弟就是要没有保留地把技术教给他们。”湖州市“南太湖工匠”郭才宝深谙焊接技术，已培养1000多名焊工，2018年，在安吉举行的“师带徒”结对活动上，又收了一名徒弟陈晓波，成为去年湖州2000多对结对师徒中的一对。

　　同时，通过成立职工创新创业导师团，做实指导服务工作，不断深化师带徒活动；继续开展“劳模精神进校园、劳模品牌进社区、劳模技能进企业”活动，通过典型的示范引领，引导广大职工学习践行劳模工匠精神，立足岗位创新创业。

　　多样载体释放创新活力

　　今年是“三年计划”的攻坚年，湖州市总工会坚持以企业为主体持续推进职工创新创业，广泛开展“五小”劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术创新、技术培训、师带徒等群众性的创新创业活动载体，助力职工建功立业。

　　为进一步把技术转化为职工技能，湖州市总工会组织“万名职工大培训、千名高技能人才晋级”活动；同时，聚焦绿色制造、智能制造，每年开展千场技能比武。

　　“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”等“五小”劳动竞赛是工会服务职工创新创业的重要载体，通过“六型”竞赛和“七个一”活动，不断提高覆盖面和职工参与率。

　　在这场“五小”劳动竞赛的“头脑风暴”中，来自湖州锐狮标准件制造有限公司的一线职工杨枚荣针对脱干生产设备中带出的机械油难题，提出“金属零件自动脱油法”，克服了从前脱油处理方式劳动强度高、工效慢、噪音污染和场地油污重及各类安全隐患。现在，该公司已有15台设备安装了此脱油装置，每年约减少成本5万元。

　　去年，湖州参与“五小”劳动竞赛乡镇70个，规模以上企业1720家，征集合理化建议1.37万条，先进操作法1963条。这一个个小改良是“双创”的果实，在企业中孵化和升级，为企业解除了隐患，创造了价值。