■记者雷虹

　　2019年职业教育活动周5月6日在全国各地拉开帷幕，当天，我省以2019中国（浙江）技能培训教育博览会启幕的形式，拉开了职教周活动序幕。

　　作为2019中国（浙江）技能培训教育博览会（以下简称“技博会”）的一项重头戏，以“中国人力资本提升之路——路在何方”为主题的高峰论坛，吸引了与会各方的关注，来自全国各地的众多大咖、企业家、专家学者与政府有关部门一起，共同激荡我国人力资本提升的发展趋势。

　　大家一致认为，回顾新中国70年发展历程，就是一条新中国人力资本的提升之路。

　　众所周知，我国拥有全球最多的人口、最大的人力资源。但是，几千年来，世世代代的中国人绝大多数处于文盲、半文盲状态，人力资本的存量非常低下。新中国成立后，在中国共产党的领导下，中国庞大的人力资源开始走上了向人力资本转变的伟大提升之路。

　　很多人至今清晰记得，新中国成立之初，那些羞涩又充满热情的面孔，在夜校昏黄的灯光下认真习字。在那里，很多中国人第一次学会了写自己的名字，第一次认得了他们心目中最神圣的三个字“毛主席”。

　　上世纪50年代，政务院发出在全国进行“扫盲”的通知，一场伟大的“扫盲”运动从此在中国神州大地轰轰烈烈展开。国家要求，工人要能认2000个汉字，农民要能认1500个汉字，能看报、能记账、能写便条、能简单珠算。

　　这是我国第一次人力资本大提升。几十年的全民普及文化，有力支撑了我国从一个农业国向工业国转变的伟大进程。

　　我国第二次人力资本的重大提升，始于1986年我国颁布《义务教育法》，以及2000年前后的高校扩招，普及高等教育。这次人力资本的提升以“有文凭”为显著特征，它有力地支撑了我国40年的改革开放，支撑了我国加入WTO，支撑了我国形成世界最大的“完整独立的工业体系”。

　　专家们认为，如今，我国正进入创新发展的新时代。创新发展的核心动力是人力资本，要支撑我国创新发展体系的真正形成，必须进行第三次人力资本的大提升。

　　第三次人力资本提升，路在何方？

　　参加高峰论坛的各方专家学者、政府部门、教育培训机构进行了思想的交锋和碰撞。

　　省人力资源和社会保障厅副厅长仉贻泓认为，中国第三次人力资本提升之路，在于“全民普及技能”，使中国庞大的人力资源，在“有文化、有知识”的基础上，再加上“有技能”。这个技能既包括大量的“传统技能”，也包括不断涌现的“新兴技能”、“融合技能”，乃至包括360行行行出状元的各行各业的“专业技能”。如果大量“有文化、有知识”的大学生，进而“有技能”，那么，当前就业工作中大量存在的“一方面大量技能岗位找不到人才，另一方面大量有文化、有知识的大学生找不到工作”的结构性矛盾，就会逐步得到缓解。

　　仉贻泓的观点得到了中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、怡安翰威特大中华区首席执行官张宏、清华大学全球领导力秘书长顾常超等专家学者演讲观点的印证。

　　杨伟国演讲时说，为什么现在很多企业感觉招不到（合适的）人？这需要对社会对人才的需求状况进行充分的解析。如今，社会对人才的需求已从专业的划分，走向专业的融合，“有文化、有知识”进而“有技能”很重要，每个人都应该拥有“原技能”。

　　张宏在演讲时表示，如今这个时代是被高科技深度影响的时代，纵观世界高科技公司，他们的“HR”（人力资源师）无一不是与其专业出身交织迭代。如果有人咨询他，什么样的企业值得投资，他会建议，不是看这家企业的财务报表，而是看这家企业的人力资本组成情况。

　　顾常超认为，应与趋势为伍，对政治周期、经济周期、人力周期有精准把握。在人力资本时代，“原技能”是人才走向成功、获得全球领导力的重要因素。

　　本届“技博会”也是职业院校“秀肌肉”的大舞台，他们纷纷请来智能机器人、智能汽车、智能纺织器械、绿植景观、小桥流水、五彩灯光、特色美食等助阵，展示他们结合时代和区域发展需要培养专业人才的能力和成果，既充满诚意，又有些小小的兴奋。

　　对职业院校和想学技能的人来说，这的确是一个美好的时代。“我们希望通过‘技博会’这个大平台，提出我们的人才需求，同时展示我们自己如何通过内训培养企业发展急需的人才。也希望更好地与职业院校合作，提升员工职业技能。”杭州钢炽橙智能科技有限公司CEO纪尧华说得真诚。他无疑说出了很多知名参展企业的想法。其实，企业参展行动本身，已说出了他们的观点，代表了他们对普及职业教育的态度。

　　“技博会”、职业教育活动周活动很快都会过去，但这次活动意义深远，让很多人看到了光明的希望。而希望是无形的动力。做你想做，美好的未来正等着有一技之长的我们来拥抱。4月13日，本报开始在星期特刊头版（每周六）刊出“我骄傲 我是职教代言人”栏目，报道通过职业教育成长起来的、有文化、有知识、更拥有技能的职教人物的故事，在时代的大浪淘沙中，他们已走向前列。他们的今天应该也会是正在拥有一技之长的你的明天！