本报讯 记者胡翀 通讯员韩琳报道　“建立工会向党组织定期报告工作制度，半年专题汇报、年终全面汇报、重要事项及时汇报”——4分；“弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强劳模工匠示范引领，建立新老员工‘传帮带’制度”——3分……一项项细化的措施，一个个具体的分值描绘出每一个基层工会组织充满活力的模样。标杆如何树立？基层组织细胞怎么激活？日前，绍兴市总工会与绍兴市委组织部联合下发了《关于开展“强五力、增三性”争创活动高质量推进基层工会建设的实施意见》（以下简称《意见》），为基层工会组织设定了“强五力、增三性”的总体目标。

　　“计划用3年时间，在全市范围内创建‘强五力、增三性’基层工会3000家，每年创建1000家。市总工会在镇街、县级总工会或市产业工会、市直部门（系统）工会工作委员会考核验收的基础上，每年选树典型100家……”《意见》提出了主要目标和任务。

　　“强五力”就是要引领五个方面工作提升。通过强化政治建设、教育培训、改革创新、维权帮扶和基层基础，来提升工会的引导力、学习力、创造力、服务力和凝聚力。“增三性”则是突出政治性，坚持党的领导到位；突出先进性，坚持服务中心到位；突出群众性，坚持服务职工到位。

　　《意见》配套制定了《“强五力、增三性”基层工会创建成效标准》，要求各地建立创建工作经常性督查机制，把“强五力、增三性”基层工会创建工作推进情况纳入县乡两级目标责任制考核。

　　比如在提升学习力方面，可以通过推进学习型组织建设，制订工会学习计划；实现工会干部培训全覆盖，工会主席（副主席）上岗一年内须参加培训；提升工会干部能力素质，加强对工会干部做好新时期工会工作的理论和实践能力培训，增强工会干部创新思维；推进网上工会建设，参与网上工作平台、网上职工之家、工会财务云平台建设，做好困难职工精准帮扶和职工技能素质提升工作。

　　这些具体的措施都制定了相应的分值。年初根据上一年度年报基层工会数，分配各县级总工会本年度创建任务，年底根据“谁管理、谁考核”的原则进行考核。每一个基层工会组织有没有变化，取得怎样的实效，哪些还做得不够到位需要继续提升，通过考核打分进行横向和纵向比较，为基层工会找到精准的定位和努力的方向。责任清晰、任务明确、考核辅助，让“强基层、补短板、增活力，以变化见成效”的承诺能落实到一个个具体的行动中。