本报讯 通讯员蔡卉报道 “今天学习通报的这些违纪违法案件，看似与我们关系不大，其实就发生在我们身边，我们在工作中稍有疏忽，也很有可能会发生类似的情况，大家一定要筑牢思想防线，严格执行各项规章制度。”在杭州市西湖区总工会，这种“以案说法、以案明理”的廉政教育如今已成为常态。为进一步推进清廉机关建设，今年以来，西湖区总工会把党风廉政建设延伸到区总工会机关每一名工作人员，教育覆盖到人，责任压实到人，不断提高区总工会的防范风险能力。

　　西湖区总工会通过建立每月例会固定学、重要精神及时学、纪委网站自主学、微信公号随时学四种学习模式，进一步强化全体机关工作人员的警示教育。同时，着手对2017年巡察整改出台的多项规定进行修订，并继续加大对廉政风险点的排查和防范，针对过去没有制度规范的风险点，研究出台新的制度，进一步提高抵御风险的能力。

　　如何将作风检查不断深化、细化、日常化？西湖区总工会将工作计划落实情况、工作流程是否规范、工作态度是否严谨等纳入每月检查范畴，通过日常的提醒、催办等，有效提高工作效率和规范化程度，并在机关会议上对检查情况进行通报，防止同一个问题在不同的人身上出现。

　　为了防止机关工作人员因为害怕担责任而不担当不作为，西湖区总工会党组通过制定年度重点工作任务责任分解表，每季度通报完成情况，确保工作不掉队、服务不停歇。同时积极开展“走企连心”三服务活动，规定每名党组成员每周走访企业不少于一天，了解企业和职工的需求，从而提供更精准的服务。此外，在基层工会开展比学赶超竞赛活动，比活动、比特色、比服务，通过竞赛，激发基层工会的活力和创造力，激励全区各级工会扛起工会责任，担起时代使命。