本报讯　记者张浩呈报道　记者昨日从省政府新闻办举行的浙江优化人才服务政策举措新闻发布会上获悉，去年全省新引进大学生51万人、海外留学生3.2万人，同比增长35%和18%。其中杭州、宁波中高端人才净流入率分别为13.6%、8.5%，居全国第一、二位。同时，围绕打造人才生态最优省份这一目标，我省再推一揽子最新人才服务政策举措，从人才服务一体化、数字化、国际化、市场化等4个方面下功夫，提升我省人才服务水平。

　　在省内外设立“人才飞地”

　　记者在新闻发布会上获悉，长三角一体化发展上升为国家战略后，今年我省将贯彻落实长三角一体化国家战略，提高人才服务的开放度和覆盖面，为长三角人才一体化打好基础。

　　一方面推进人才服务向省外开放，鼓励省内用人单位到省外设立“人才飞地”，就地吸引使用优秀人才，省外“人才飞地”引进的人才，可以申报省“千人计划”“万人计划”“领军型团队”等各类人才项目，享受相关支持政策。通过此举，实现“不求所有、不求所在，但求所用”。

　　另一方面，推进省内人才服务一体化，发挥杭州、宁波城市综合能级优势，在两个城市推进“人才飞地”园区建设，落户“人才飞地”的高层次人才可以同等享受当地公共服务。

　　目前，杭州、宁波已出台服务全省人才发展的《意见》，杭州将在未来科技城高铁新城规划建设浙江人才大厦，宁波将在甬江科创大走廊规划布局浙江创新中心，打造服务全省的创新共同体。全省各地企事业单位在杭州、宁波分支机构（包括企业研发总部、企业创新中心等）的高层次人才，以及在省内其他设区市工作的高层次人才，可参照相应人才标准，在落户、子女教育、医疗服务等方面享受同等待遇。

　　而嘉兴也就服务长三角人才一体化出台具体政策，准备打造长三角全球科创路演中心、浙江长三角人才大厦等一批标志性平台，面向长三角地区人才提供项目展示、资源对接、落地孵化等服务。

　　省人才服务平台上线

　　今年，为改善人才服务体验，我省还在推进人才服务数字化方面下功夫。

　　昨天，省人才服务平台正式上线运行。平台主要设置了人才政策、人才资源库、公共服务、人才工程、项目展示和大学生实习等六大板块。省人社厅副厅长陈中表示，这一平台建立的目标是打造成我省“网上人才之家”，把涉及人才的政策、服务、评审、信息等“一网打尽”，实现人才创业创新各类事项“一网通办”。

　　为适应海外人才加速回流的趋势，我省还不断提升人才服务的国际化，构建“类海外”生活环境。积极向国家移民管理局争取分区域、项目化的出入境新政，扩大国家自主创新示范区、自贸区出入境便利措施的覆盖面，提高海外人才出入境便利程度。建立与重点企业、重点高校、知名科研机构的联系服务机制，对符合条件的人才免予提交签证和居留许可延期部分申请材料。

　　在国际人才生活服务方面，加快建设国际学校、国际医院、国际社区，积极推进外国高端人才服务“一卡通”工作，为在浙外国人才提供安居住房、子女入学、医疗保障、金融服务等便利化公共服务。

　　组建人才企业上市服务联盟

　　今年，我省将推进人才服务的市场化，着力增加人才服务供给。我省将整合银行、券商、基金、交易市场等各方力量，组建省人才企业上市服务联盟，根据企业上市条件成熟度，每年遴选一批人才企业作为重点服务对象，导入政府政策资源和市场要素资源，为人才企业精准提供规范培育、股权融资、上市辅导等多样化服务，推动更多人才企业与多层次资本市场深度对接、加快发展。

　　在去年的基础上，推出“人才服务银行2.0版”，形成“人才卡”“人才贷”和“人才惠”等产品系列，为人才提供企业流动性服务、资本市场服务和国际金融服务。深化人力资源服务产业园建设，完善园区公共服务功能，加快集聚高级人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询等高端专业人才中介机构。

　　省委组织部副部长温暖表示，人才工作是个系统工程，聚集人才只是第一步，更重要的是做好服务人才这“后半篇”文章。目前，浙江已形成人才全员服务、全面服务、全程服务的良好局面，已普遍建立省市县三级党政领导联系服务高层次人才制度，省委、省政府领导，省委人才工作领导小组成员共结对联系100余名高层次人才，带动市县两级领导干部联系高层次人才2000余名，形成了重才爱才的浓厚氛围。