微观点：“能量补给站”给职工营造了具有获得感的氛围和环境，职工的心理自然得到满足和平衡，从而更好地发挥自己的聪明才智。

　　■董柏云

　　据媒体报道，湖南湘潭钢铁集团五米宽厚板材厂工会在摸底调查的基础上，根据职工意愿和要求，在生产现场旁边建起健身房。健身房配有各种运动器械、书吧、小型K歌房等设施，职工下班后就能在这里健身放松，喝茶看书、聊天，大家把职工之家称之为“能量补给站”。

　　车间里建起“能量补给站”，职工下了班就能进“家”健身放松，这种因需而建、服务职工的做法，对众多企业以及机关学校等单位来说，值得借鉴和仿效。

　　随着社会经济的发展和工作节奏的加快，许多单位的职工因工作紧张、压力大，导致体质下降，特别是对于很多白领来说，每天上班以汽车代步，上楼以电梯代步，长时间的伏案工作及紧张生活让不少人忽略了健身，有的甚至长期处于“亚健康”状态。

　　单位建起“能量补给站”，下了班的职工就近在“家”里的按摩椅上舒缓一天的疲惫，或在这里看会儿书，喝杯茶，与工友相聚唠唠家常，这种关爱职工身心健康，体现的是一种人文关怀。

　　我们常说，职工是企业的主人，更是支撑企业效益的基石。一个企业要发展，离开了职工的智慧和力量都是空话。湘钢工会一直在暖心职工之家上努力探索，营造更具幸福感和凝聚力的工作和生活环境，这给我们带来诸多启迪和思考。近年来，一些现代企业经营管理者思想观念的明显转变是，已经从“让职工服务于企业利润”，转而“为职工服务、与职工分享利润”。

　　关爱职工健康，就是保护企业的生命力。哈佛商学院一位管理学教授在提到人才的素质时，除了强调人才的反应能力、谈吐能力、团队精神以外，特别提到了身体状况。他认为，身体健康的人做起事来精神焕发、活力充沛，对前途乐观进取，并能担负起较重的责任，而不致因体力不济而功败垂成。

　　“能量补给站”还不仅仅在于健身，也是更为理想的“心理按摩”场所。时下，人们生活已进入快节奏时代，一家企业、一个单位的领导，不可能有很多时间与职工交流和沟通思想。单位建起“能量补给站”，给职工提供交流情感的场所，不失为是调动职工劳动热情和积极性的有效举措。职工很需要公平、公正的待遇，有了这种给人获得感的氛围和环境，职工的心理会得到满足和平衡，从而更好地发挥自己的聪明才智。