■彭宇

　　自党的十八大以来，领导干部特别是基层领导干部作风大有改观，“四风”问题得到有效遏制。但一些领导干部特别是基层领导干部仍存在新的不良风气。这些新的不良风气，领导干部自己平时浑然不知，单位成员也因为种种顾忌只私下议论，不当面提出，导致领导干部不能及时地发现自身问题。以下“四戒”，是亟须领导干部力戒的。

　　力戒说“两面话”做“两面”人。一些领导干部特别是基层领导干部会上讲得义正词严，会下做得冠冕堂皇。会上他说别人，会下别人说他。说“两面话”，做“两面人”很有自己的一套办法。例如，会上说干部要做好值班值守，自己值班却“开蹓”；会上说民生政策不能优亲厚友，暗地里却给亲友要名额；会上说干部要尽心工作，自己却当“甩手掌柜”。一些领导干部如此行事，说明了一个问题，那就是，他说的那些只是用来管下面干部的，自己却不在此列。言行一致是对一个领导干部最起码的要求，倘若这都做不到，何以服众？何以领导单位成员开展好一系列工作？所以，非力戒不可。

　　力戒要求别人不要求自己。孔圣人说：“己所不欲，勿施于人。”领导干部自己都做不到的就不应该要求下级做到；要求下级做到的，自己应该率先做到。自己做不到，则说明领导干部的要求过高或有不合理的成分，在执行之前应该充分征求单位成员的意见，如果绝大多数人反对，就应该不予执行或改进后再予执行。这才是正确的工作方法，也是一个领导干部应有的素养。这些领导比谁都懂得这个道理，这等作风恐怕还是思想出了问题，总把自己当成规矩的制定者，而不是执行者。

　　力戒自己喜欢也要别人喜欢。领导干部喜欢的是不是下级也喜欢呢？生活和工作经验告诉我们，领导干部喜欢的未必下级就喜欢。前面说了“己所不欲，勿施于人”。其实，己所甚欲，也要勿施于人。领导喜欢加班，下属未必喜欢加班；领导喜欢活跃，下级就未必喜欢活跃。只要能完成任务，不影响工作，下属加班与否应由其自身决定。活跃与不活跃，还是得分场合和时间，领导不可过分要求。

　　力戒讲风格但不讲原则。风格是个人的工作习惯，原则是大家的行为规范。领导有风格讲原则，只会给领导加分而不会给领导减分，不但“正己”还能“正人”。领导有风格无原则，非但下级不喜欢，而且也会带来极坏的影响，造成严重的后果，走向违法犯罪的深渊。讲原则是讲风格的前提，是为讲风格提供不偏离正常轨道的纪律保障。风格固然重要，原则却不是可有可无的。原则大于风格又重于风格，领导干部首先要做到的是讲原则，继而追求的才是讲风格。不讲原则，风格再高，也是枉然。