微观点：求职信息的提供是有明确指向性的，招聘网站有责任和义务保证这些信息在求职需求的范围内传播，如果招聘网站将个人求职信息无差别公开，甚至与第三方平台暗中交易牟利，使求职者的信息处于“裸奔”状态，那么隐私权也就荡然无存。

　　■阮向民

　　据媒体报道，“我确实想跳槽，但还没考虑清楚，只是更新了简历，现在老板都知道了，我真是‘骑虎难下’，不知道该怎么办了。”近日，在北京一家语言培训学校工作的李先生无奈地说。更新简历却被“告密”，李先生的遭遇不是个例。对劳动者而言，跳槽的顺序多是先找好“下家”再辞职。然而，不少劳动者表示，“前脚刚更新简历，后脚就被单位人事部门叫去谈话”。充当“告密者”的是提供“离职预警”的第三方平台。

　　员工有跳槽的意愿，单位有预警的需求，两者都是正常的思维。

　　从员工的角度说，“从一而终”固然值得赞许，但是如果单位的发展愿景、工作环境与自己的职业规划、薪资诉求存在偏差，那么尝试着换个环境也无可厚非，所谓“良禽择木而栖”，人生总是伴随着各种选择。

　　从单位的立场看，正如电影《天下无贼》中黎叔的那句台词，“人心散了，队伍不好带了”。员工的稳定才有单位的稳定，针对潜在的人员流动，自然有必要建立防范跳槽的预警机制，对于所有“挖墙角”的行为，保持先知先觉的敏锐。

　　员工跳槽的需求，催生了各种门类的招聘网站；单位稳定队伍的诉求，则催生了以“告密”为服务内容的“跳槽预警”第三方平台。然而这并非各取所需那么简单，因为员工向招聘网站递交简历，只是表明了跳槽的意愿，而并非最终的决定，从意愿到决定中间存在很多变数，也就是说，跳槽并不一定因为投上一份简历而成为现实。在这过程中，“跳槽预警”不合时宜地响应，对于企业层面来说获得了先发制人的主动权，但对于员工来说，却被推向了一个尴尬的境地：留下吧，势必带上了“忠诚度不高”的烙印；离开吧，未必已经找到或者能够找到更合适的去处，真所谓骑虎难下，去留两难。

　　舆论普遍质疑第三方平台向用人单位有偿提供“跳槽预警”信息的合法性，然而对于这种明显带着“泄密”性质的信息服务，并没有相对应的法律予以约束。其实，我们更应该追问的是第三方平台的信息是从哪来的？追根溯源，求职网站才是真正的“泄密者”。

　　毋庸置疑，有跳槽意愿的员工向求职网站提供个人简历，涵盖了诸多重要的私人信息，求职信息的提供是有明确指向性的，招聘网站有责任和义务保证这些信息在求职需求的范围内传播；如果招聘网站将个人求职信息无差别公开，甚至与第三方平台暗中交易牟利，使求职者的信息处于“裸奔”状态，那么隐私权也就荡然无存。

　　《网络安全法》明确规定，网络运营者不得泄露、篡改、毁损其收集的个人信息；未经被收集者同意，不得向他人提供个人信息。显然，招聘网站向第三方平台提供个人求职信息，闯入了法律的禁区，“跳槽预警”无所顾忌地频频交易，倒逼“法律预警”的及时响应。