青春感言：

　　一年来，我深深地体会到，企业要做大做强，离不开职工，工会要让职工看得见、信得过、靠得住。

　　在今后的工作中，我一定积极配合上级工会组织，结合企业实际，努力提高职工团队的整体素质，保障职工的合法权益，增强企业凝聚力，让职工感受到企业大家庭的温暖。

　　见习记者邹伟锋报道　“接手工会工作一年多，一切还需多多努力。”在浙江泰琅服饰有限公司（下称“泰琅服饰”）的会议室，工会主席孙瑜谦向记者说道。

　　摸着石头过河

　　1994年出生的孙瑜谦，2015年毕业后入职位于永嘉县的泰琅服饰，从事会计工作。

　　一年前，泰琅服饰工会原主席离职，孙瑜谦被员工推选为工会主席。“员工来自五湖四海，女性员工占80%，年龄一般在40～50岁之间，文化程度普遍偏低。”孙瑜谦说，如何让职工、企业实现共赢，自己一直在“摸着石头过河”。

　　有一次，孙瑜谦发现公司缝纫车间的一位江西籍女职工上班无精打采、闷闷不乐，经了解得知，其父亲得了重症住院，需要一大笔手术费用。孙瑜谦组织全公司为这名女职工捐款，并向公司申请困难补助和预支工资，第一时间送去工会的温暖和慰问。

　　孙瑜谦老家在永嘉县巽宅镇，距离公司约50公里，日常吃住都在公司。他发现员工下了班后，除了在宿舍看看电视、打打牌，几乎没有其他活动。由于公司厂房是租赁的，场地有限，针对这一现实问题，孙瑜谦成立了一个跑团。如今，跑团已有30多名队友。“既能锻炼身体，又能凝聚职工，这是个两全其美的事。” 孙瑜谦笑着说。

　　“年轻、个性强，干事有冲劲，做事有方法，是瓯北工会新鲜‘血液’，希望他能脚踏实地为瓯北工会做更多的事情。”瓯北街道总工会主席徐显锦评价说。

　　奋斗是青春的底色

　　“现在，国家不断释放对民营企业的利好消息，作为一名民营企业的工会主席，我要继续把工作做好，既支持企业发展，更要让职工满意。”孙瑜谦说。

　　每月为员工开办集体生日会、慰问困难职工、组织开展文体活动……员工们说：“在‘泰琅’上班，很幸福！”

　　针对职工文化程度偏低等问题，孙瑜谦认为，适应新时代新要求，必须在加强职工职业技能培训上下功夫。孙瑜谦告诉记者，最近几天他正在和公司行政部经理对接，邀请专业的老师来授课，计划利用晚上或周末时间，免费为职工开展技能培训。

　　“工会做的这些，对企业和职工而言是互惠互利的。”泰琅服饰董事长章文说，阿谦虽是90后，但做事认真，为人不错，在职工心中地位很高，也是企业未来培养的对象之一，作为公司负责人将一如既往地支持他的工作。

　　“我们开展的活动，街道总工会都大力支持。”孙瑜谦说，今后，他还会组织职工开展更多有意义的活动，也希望上级工会能在政策上给予民营企业一定的倾斜，并在实际工作中考虑民营企业对人才的需求，让民营企业职工拥有更多的获得感和幸福感。

　　“我是工会‘新兵’，在新时代的征程上， 做好工会工作要有激情，需要付出艰辛的努力，美好的生活属于奋斗的人们！”孙瑜谦说。