■郝冬梅

　　暑期马上就到了，很多大学生都在筹划怎么过个有意义的假期。一年一度的“明日菁英”大学生暑期机关事业单位实习活动又开始了。今年，宁波市委组织部、人大常委会办公厅、文学艺术界联合会、商务局等32家机关事业单位，向大学生们推出了近百个实习岗位。值得注意的是，这些岗位都不是“无偿奉献”的，都给出了相应薪资待遇，从1000元到2000元不等（6月16日《现代金报》）。

　　宁波的这则小新闻有着大意义。今年发布的暑期实习岗位，依据工种不同、岗位不同、需求不同，都给出了一个“薪酬标准”，虽然钱不多，却是不小的进步。这是因为“实习不给报酬”已经成为了潜规则。

　　我有一位朋友，他的孩子去年到一家单位实习，实习时间是两个月，为了让孩子能够顺利实习，他交纳了1000元实习费。实习费固然不多，可是这也让他很是不解：孩子为单位做了工作，为何不仅不能获得报酬，反而要支付费用？孩子的劳动不是劳动？孩子就没有劳动尊严？

　　值得欣慰的是，宁波市机关单位改变了这种做法，实行了暑期实习给劳动报酬。虽然，这笔报酬不算多，可是其积极意义不容小觑。学生实习当然是有好处的，能够通过实习将所学知识用于实践，从而提升能力。然而，学生暑期实习是互惠互利的，学生获得了工作经验，而提供实习岗位的单位也获得了劳动力。这就需要给他们一个合理的报酬。

　　暑期实习有薪酬意义非凡。一方面，能够让学生感受知识的力量，真正体会到“用知识换来了报酬”，从而激发学习的动力；另一方面，能够让学生感受“劳动的尊严”，懂得只要肯努力劳动就能获取价值的道理。暑期实习的学生不该是用人单位的“免费午餐”，给学生提供实习岗位也不该存在一种施舍的心态。

　　暑期实习给薪酬，维护了学生的尊严和权益，应该进一步实现规范化。