通讯员杨国祥、陈梦洁　见习记者邹伟锋报道　近日，海宁市圆通速递有限公司工会成立大会暨第一届代表大会召开，160位快递“小哥”有了自己的“娘家”。这是今年海宁市马桥街道总工会新建的第41家新业态领域工会，并以每个月10家的速度超额完成海宁市总工会的马桥板块“施工图”。

　　打出一套海宁特色组合拳

　　在今年初的海宁市工会工作部署会议上，探索新业态领域工会组建纳入“娘家人”撸起袖子要干成的10张“新蓝图”之一，吹响了该市工会组建的“奋进号”。

　　市总领导挂帅，各镇、街道（区）总工会主席担负起工会组建的“第一责任人”和“施工队长”，进行挂图作战，聚焦园区商圈楼宇、非公中小企业、农民工和新兴就业群体，最大限度地做到“哪里有职工群众、哪里就有工会组织，哪里需要做职工群众工作、工会就跟进到哪里”。截至5月底，海宁市共组建新业态领域工会104家，发展会员8000余名。

　　据悉，为集中精力实施工会组建“新蓝图”，使其成为施工图和实景图，确保完成全年工会组建目标任务，海宁市总工会通过精准排摸试点，打出了一套接地气的海宁特色组合拳。

　　“规模小、就业形式多样、职工分散流动等是新业态群体的特点，‘因地制宜’是我们的‘施工策略’，采用联合工会、工地工会、市场工会、楼宇工会、社区工会等不同形式，破除瓶颈要素，统筹各方资源，加强交流合作，打破以往在同一园区、同一商街互不认识、互不交往的格局。”海宁市总工会副主席王玉良介绍说。

　　此外，海宁市总工会还建立了“月统计、季通报、动态反馈”机制，针对全市各镇、街道（区）工会组建不同问题，剖析症结，下沉资源，给予“一工一策”扶持，做优工会组织保障。

　　从“要我入会”到“我要入会”

　　“我们是主动要求入会的，快递是高风险、高强度、高负荷的‘三高’行业，工会除了提供免费体检、职工医疗互助服务外，平常还有各种娱乐活动，真是职工最贴心的‘娘家人’。”海宁圆通速递有限公司工会主席曾云平竖起了大拇指。

　　今年以来，该市总工会通过自我加压，自主创新，走进企业、走进群众、走进基层，倾听一线职工心声，用真情和服务帮助职工群众和企业解决实际问题，以点带面辐射工会魅力，逐渐实现“要我入会”向“我要入会”的转变。

　　“做好新业态群体的管理和服务，目的就是让他们融入工会，为工会建设凝聚合力。”王玉良表示，海宁市总工会建立了“五个融入指数”工程，要求各级工会实施融入职工群众工程，即政治上融入、环境上融入、生活上融入、保障上融入、文化上融入。

　　比如，政治上，工会干部要做到心中有数，操作有方，建会要严格按照相关文件执行。环境上，赋能基层工会，建立起工会会员代表工作室，设立工会会员代表接待日，增强会员代表和基层工会干部的履职意识和履职能力。生活上，深化“四季关爱”行动。保障上，深入推进工资集体协商“要约行动”和在职职工医疗互助保障活动。文化上，增设“三台”，即职工文化大舞台、技能比武大擂台、公益培训大平台。

　　“随着海宁经济的高质量发展，影响工会组建的因素不再仅仅是交通、资金等因素，职工群众更多看中的是工会的组织能力和服务能力。”海宁市总工会主席许忠德表示，要实现工会组建“新蓝图”变“实景图”，需要打造高质量的服务平台，需要高质量服务来支撑。所以，一方面要注重提高队伍素质能力，全面开展善谋事、敢担事、干实事、会共事、不出事“五事”主题教育实践活动，努力打造一支“五事”型干部队伍；另一方面，紧扣新时代职工群众、企业需求，积极探索职工群众认可、行得通的硬招实招，开展普惠化服务，最大限度地把职工群众吸收到工会组织中，力争今年新建工会238家，入会会员2万人，让越来越多的职工在企业成长成才，让更多的企业成为行业“巨星”。