本报讯 记者羊荣江报道　今年初，兰溪市总工会在兰溪市2018年度工作目标责任制综合考核和金华市工会2018年度重点工作考核中，分别被评为优秀单位。问及何以取得如此好的成绩时，兰溪市总工会党组书记、常务副主席蒋用军谦逊地说：“我们只是按照上级的要求，结合兰溪的实际，每项工作都实在、到位地去完成而已。”

　　记者看到，兰溪市总工会将2019年工会主要工作制成了一张清单，20个工作项目名称、主要内容、责任部室、配合部室、分管领导、实施时间、完成时间都一目了然。此做法得到了兰溪市领导的充分肯定。

　　据了解，今年，兰溪市总工会提出了支持技术创新、提升职工素质、构建和谐劳动关系等“三大计划”和“五大工程”，以助推兰溪经济特别是民营经济的稳定健康发展。

　　“三大计划”助力职工建功立业

　　5月28日，兰溪市总工会召开了全市产业工人队伍建设改革调研工作部署会。会上，重点布置了关于全市产业工人队伍建设改革调研工作，对“青蓝计划”“薪火计划”“厉兵计划”等工作作了部署。蒋用军要求全市各级工会快速认真落实，不折不扣完成工作安排。

　　人是生产力的第一要素，人才是第一资源。为激发广大职工立足岗位实践创新的积极性，兰溪市总工会实施了“薪火计划”，设立50万元资助基金，搭建创业创新孵化平台，对企业职工（包括个人和团队）给予技术创新资助。对技术创新优秀项目给予1万至5万元资金资助。

　　为引领职工开展岗位练兵、技能比武活动，兰溪市总工会设立了50万元资助基金的“厉兵计划”。开展产业工人技能提升培训，根据需求，免费开展订单式培训，为企业输送熟练技工。围绕兰溪实体经济发展现状，广泛开展立功竞赛和技能比武。

　　“青蓝计划”则是为了培育一支懂技术、善钻研的高素质职工队伍而实施。设立30万元的奖励基金，以奖励培育高技能人才、劳模、匠人创新工作室，及深化“名师带徒”工程。

　　工作清单上明确，除“厉兵计划”是今年11月底前完成，“薪火计划”“青蓝计划”是贯穿全年工作。

　　“五大工程”实实在在服务基层

　　近日，兰溪市总工会组织了第一批环卫工人、协警和企业一线职工，共120人前往磐安免费疗休养。这是兰溪市总工会开展“舒心工程”的一项内容。据了解，兰溪市总工会以该市全域旅游和乡村振兴为使命，大力培育和建设兰溪市职工疗休养基地，今年将确保引进外来疗休养5000人次以上。

　　4月26日至4月29日晚，兰溪市总工会组织了一场由49支代表队、500多名队员参加的职工乒乓球比赛。丰富企业职工文化生活，组织开展各类文体活动，是兰溪市总工会开展“健康工程”的其中一项内容。“健康工程”中，兰溪市总工会提出全年为民营企业职工上门免费健康体检6000人次以上。此外，积极引导民营企业职工参加职工医疗互助保障，有效减轻职工医疗负担，在报销手续上，进一步简化报销程序，实现医疗互助报销“零次跑”。

　　加强对企业困难职工精准帮扶，开展爱心透析、医疗救助、生活救助和助学圆梦等活动；开展夏季送清凉，安排高温慰问4000名一线职工；建立心理服务志愿者队伍，为民营企业职工提供免费心理健康服务；扩大妈咪暖心小屋建设，进一步完善后续管理；创建职工网上工会之家，通过网站和微信公众号方便职工在线查询、咨询和办理有关事项，积极开展网上工会普惠活动；继续执行企业工会经费减负上缴政策，以帮助企业减负降本……兰溪市总工会开展的“暖心工程”招招暖心。

　　4月29日，兰溪市庆五一国际劳动节暨第二届“兰溪匠人”命名大会举行。会上宣读了各类先进和15名第二届“兰溪匠人”命名名单。兰溪市总工会开展的“榜样工程”弘扬了劳模精神和工匠精神，积极营造了劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会氛围。

　　加强民营企业工会劳动法律监督组织建设，不断提高企业依法用工和广大职工依法维护合法权益的法治意识。这是兰溪市总工会在推进“护航工程”时提出的明确要求。履行好工会维权职责，积极协调化解企业劳动关系中出现的各类问题，积极开展和谐企业与和谐园区的创建工作。

　　3月18日，时任兰溪市委书记朱瑞俊在《兰溪市总工会关于助推兰溪经济发展的实施意见的汇报》上批示：“（兰溪市）总工会工作围绕中心干，项目化、清单化，可供各部门学习借鉴。”