职场路上不可能永远一帆风顺，当觉得工作或单位不适合自己时，很多人会选择辞职。然而有些时候，想和用人单位“好聚好散”，并没有这么简单。本期“秒懂劳权”，我们就来说说关于辞职的那些事儿。

　　员工主动离职需要批准吗？

　　根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工辞职，只要提前30天以书面形式通知单位即可，无需单位批准或同意。双方的劳动关系经员工单方面提出辞职而解除的，用人单位应当及时为员工办理离职手续。

　　员工离职当月工资要发吗？

　　按照《劳动合同法》规定，用人单位应按约每月给员工发放月度工资，同时《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　用人单位如果超过正常工资发放日支付工资的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，该情形属于未及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　所以，用人单位一般应在办理好离职手续时一次性付清工资。离职当月工资计算公式如下：月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数（+补助-社保-公积金）。

　　员工主动离职，能领经济补偿金吗？

　　员工主动提出辞职，通常是没有补偿金的。但根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位仍应当支付经济补偿金。具体有以下几种情况：

　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

　　未及时足额支付劳动报酬；

　　未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　用人单位订立劳动合同同时存在法定情形致使劳动合同无效；

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　（制作：林韬）