微观点：上班迟到单位能按员工手册罚款吗？劳动仲裁院的回答是：不能。这提醒了企业，员工手册切莫违法；也提醒相关部门，需对企业员工手册进行一番合法性“体检”。

　　■童其君

　　据媒体报道，上班迟到，罚！对于不少职工而言，似乎觉得这个条款并没有错，而一些企业还将此写入了员工手册中。然而，这种规定真的合法吗？近日，上海市宝山区劳动仲裁院就处理了这样一起劳动纠纷，最终单位被判败诉，退回了职工已被扣罚的工资。

　　丑话说在前头，企业员工手册中明确规定迟到要罚款。无规矩不成方圆，规章制度在张先生入职时也知晓，且规矩面前人人平等。但问题来了，张先生因迟到被扣500元工资，较真的张先生不服了。张先生认为自己虽然有两次迟到，但他利用午休时间完成了工作任务，并没有对企业正常生产带来影响。张先生遂向宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付其工资差额500元。可喜的是，仲裁结果支持了张先生。

　　其实，在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。

　　现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。既然企业关于罚款的规定是违法无效的，那么企业从员工的工资里扣罚款的行为也就没有了依据，属于违法行为。

　　企业为适应管理的需要，有权制定企业内部规章制度，但是有相当一部分企业却因为规章制度的不合法、不合理而引起了纠纷。因此，用人单位的规章制度必须在现行法律的框架之内，不能违反现行法律法规。需要指出的是，这里的“合法”，指所有的法律、法规和规章。

　　员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20％。除此以外，除了法定的代扣工资情形，企业不可以任何理由扣减员工的工资。

　　上班迟到单位能按员工手册罚款吗？劳动仲裁院的回答是：不能。这提醒了企业：经过民主程序的员工手册切莫违法！企业首先要自觉做知法懂法守法的现代企业。事实上，上班迟到单位按员工手册罚款并非个案，这也提醒相关部门需对企业员工手册进行一番合法性“体检”，有则改之，无则加勉嘛。